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多举并错 为年轻干部成长护航大力培养年轻干部，是保证全市卫生事业后继有人的根本大计，是促进全市卫生事业可持续发展的重要保证。近年来，市卫生局党委在市委、市政府的坚强领导下，特别是在市委组织部的精心指导下，多措并举，加大年轻干部培养选拔的力度，促进年轻干部健康成长，取了一些成效。现就相关情况汇报如下：一、基本情况局机关在职人员29人，其中市管干部8个。局属事业单位共14个，其中公立医院7个，公共卫生单位6个，行政执行类事业单位1个。局管领导干部67人，其中局机关21人，局属单位领导班子成员46人，另外市管领导干部17人。截至2014年7月31日，系统40周岁以下科级年轻领导干部39人，其中局机关4人，局属事业单位35人，担任单位领导班子成员的2人。学历上，研究生学历者5个，本科学历者29个，专科学历5个；性别上，男性22人，女性17人；年龄上，30岁及以下2人，35岁及以下15人，40周岁及以下22人。主要做法（一）加强理论学习，提高年轻干部思想和业务素质。近年来，局党委利用各种教育培训平台注重培养年轻干部。一是利用党校、行政学院平台，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和社会主义理论体系培训，全面提高年轻干部的思想政治素养。在认真摸牌系统年轻干部成长情况，有计划、有步骤的选送有发展潜力的优秀年轻干部参加培训，近三年来，共培训年轻干部15余人次，其中1名年轻干部被选送到省行政学院培训