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中央广播电视大学行政管理理(专科作业答案 )人力资源管理专形成性考核册参考答案 2011-04-12 22:04:42| 分类： 电大学习考试 | 标签： |字号大中小 订阅 人力资源管理专形成性考核册参考答案（1）/p-125388985.html 人力资源管理专形成性考核册参考答案（2）/view/0e7cd184253632.html 人力资源管理形成性考核册参考答案(3)作业1一：1—5: BBABB 6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC二：略思考题： ⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？⑵贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采用什么样的激励手段和管理方式？王承先：1）要求使用人性假设的理论问题。2）在这里我们来看一下贾厂长它是采用什么样的人性观念对待员工的。我们在分析时找一种人性的理论，人性理论在这里主要用西方的四种理论去分析。经济人、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。对这四个人性理论我们分析：通过案例可以看到，贾厂长开始从公司厂部调动。它采用了一系的改革，迟到不罚款，而对早退罚重款，是主观的而没有科学的依据，但是我们看到它的改革不合理等，但对全场的劳动纪律来说不行。还有取消罚款，得到工人好评，就有点收买人心的感觉，说明贾厂长也是想关心、尊重职工。在这里他更多的考虑到