2016年秋电大 人力资源管理试题(B).docVIP

试卷编号：5518 座位号 浙江广播电视大学2006年秋季学期开放教育本科期末考试 《人力资源管理》试题 2007年1月 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得 分 评卷人 一、单项选择题题（每小题2分，共20分） 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ A 　） A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 2．马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？　　　　　　（ A ） A．内容型激励理论 　　　　 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 　　　　 D．综合激励理论 3．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A 　）。 A．人力资源供给大于需求　　　　　　　B．人力资源供给小于需求 C．人力资源供求平衡　　　　　　　　　D．无法确定 4．工作性质相同的系列称作()。 A．职级B．职等C．职组　　　　　　　　　　　　　　 D．职系A．在岗培训