2016年秋电大 公共部门人力资源管理 多选、判断题,考试秒杀.docVIP

C2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制强调集中性的管理 3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 （ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B. 人力资本理论5、（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔夫链预测分析方法第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国3、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。D.300% 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗公共部门外部生态环境包括（ ）A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口