老干部工作部门建设存在的问题及建议.doc

老干部工作部门建设存在的问题及建议 老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。 一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题 从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。概括起来，主要表现为以下四个方面： （一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。在工作人员配备问题上，兼职人员，年龄结构部分同志没有岗位自豪感导致在工作中标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情。（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。对老干部工作的上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。人未受过专业短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，对老干部提出的问题解释不清；只一般事务性任务走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。 （四）工作作风与深入细致的要求不相适应。老干部工作人员耐心恒心务实的作风，工作主动性，遇问题满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。有的缺乏创，对老干部工作思考不深，对社会变革中老干部工作面临的新问题缺乏预见性和超前防范性。产生问题的原因是多方面的，有方面的制不人员编制本级逐年消化，大量干部积压，干部年龄普遍偏高；用人的指导思想，如选拔使用干部时，对其它部门的标准要高一些严一些，而对老干部工作部门则有时存在“将就”的思想；在交流干部时，对老干部部门人员考虑得少缺乏。在正确看待老干部工作的性质，从讲政治的高度、从构建和谐社会的高度，来认识老干部工作的重要性方面认识不到位，从而影响个人价值取向，缺乏长效对强化干部能力素质建设、作风建设方面，往往是口号年年喊，事情年年干，但行之有效的具体措施有限，并且不能行成长效机制。新形势下的老干部工作政策性强、涉及面广，这就需要老干部工作部门要注重老干部工作队伍能力素质的提高，要多渠道全方位的强化老干工作人员能力素质的提升，并探索建立建全培养长效机制。二是举办专班培训培训根据，制定培训，根据老干部工作者的思想业务的现状及需求，制定老干部工作人员培训计划，通过建立“大规模培训干部”计划，拓宽渠道，丰富内容，采取轮训、调训的方式，有计划、分层次开展培训；培训教育还可以外出考察现场观摩三是广泛开展岗位练兵对老干工作者进行多岗位全方位锻炼，特别是对年轻同志要交任务、压担子，要通过参与中心工作、大型活动等形式，锻炼组织协调能力通过走访慰问、谈心交流、接待来访等活动，增强沟通能力和化解矛盾能力