(交通集团)2011年发展党员总结及2012年度初步计划.docVIP

2011年发展党员工作总结 及2012年发展计划 2011年，省交通投资集团公司各级党组织紧紧围绕中心工作和党员队伍建设需要，按照《党章》和《发展党员工作细则》的要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党组织的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。全年共发展新党员50名，其中：男37名，占74%，女13名，占26%；大专以上学历49名，占98%；35岁以下党员36名，占72%。同时转正党员45名。 一、2011年发展党员工作开展情况 （一）坚持标准、慎重发展，把好质量关。所属各级党组织在发展党员工作中，能正确处理好数量和质量的关系，始终严格把好质量关，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，个别吸收，成熟一个发展一个，防止集中和突击发展。坚持从工作表现、政治素质等方面全面衡量，克服片面观点，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。坚持做到“六个不发展”：即没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想水平一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致的不发展。 （二）计划先行、狠抓落实，加强指导检查。2011年初， 23个直属党组织结合各单位工作实际，认真制定发展党员工作计划，明确目标任务和工作措施。集团公司党委根据高速公路建设、营运和企业改革发展实际，强化对基层党组织发展党员工作的分类指导和督促检查，促进各单位发展党员工作计划和措施落实到位。高速公路管理公司、汽运公司等窗口单位注重在窗口服务、生产一线发展党员，省交规院、省交勘院注重在高知识群体、青年中发展党员，集团党员队伍结构进一步优化。在新发展的50名党员中，绝大多数是大专学历以上的中青年同志，为集团党员队伍增添了新鲜血液，促进了不同业务领域的各级党组织和广大党员更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用。 （三）注重教育、加强锻炼，着力提高入党积极分子和新党员素质。所属各级党组织抓住教育培训这个党员队伍源头建设重点，大力加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。一是切实抓好入党积极分子集中培训，强化党的基本知识教育和党性修养锻炼。针对入党积极分子党的基本知识掌握不够的情况，集团公司党委集中举办入党积极分子培训班，聘请党校老师，以中组部编写的《入党培训教材》为载体，对78名入党积极分子进行党的基本理论、基本路线的培养教育。各支部及时为入党积极分子指定或约请培养联系人，做好入党积极分子的跟踪培养工作。为强化党性锻炼，各支部让入党积极分子参与到纪念建党90周年、创先争优、民主评议等活动中来，使他们了解和熟悉党内生活，自觉向党组织靠拢，早日走向成熟。在职工党员中评选表彰优秀党员，设立“党员示范岗”，以身边的先进党员事迹激励入党积极分子健康成长，引导他们牢固树立为共产主义事业奋斗终身的信念。另外，还要求他们每季度向组织提交思想汇报。二是重视预备党员的教育考察。各级党组织通过要求预备党员按季度汇报思想、工作和学习情况，采取集中谈话、个别教育和专题学习、有意识地让预备党员承担一些急难任务等形式，提高预备党员的党性修养和实践能力。集团上下深入开展创先争优活动以来，广大预备党员在参与活动过程中进一步增强党性认识，更加坚定了理想信念。 （四）遵守制度、规范程序，不断提高发展党员工作水平。按照不断健全完善发展党员工作制度的要求，集团各级党组织结合工作实际，严格贯彻执行“三项制度”，有效增强了发展党员工作的责任观念和纪律观念，保证了发展党员工作的健康推进。一是采取发展党员预审制，确保发展程序完备。要求各支部在召开支部大会吸收新党员前，将发展材料提交上级党委预审，预审合格方可讨论发展；党委组织部门在将拟发展党员的材料提交党委会研究之前，仍要安排专人进行严格审查，发现不符合党员条件的，不予研究。二是实行发展党员票决制，使参会党员充分表达意愿。党支部大会以投票的方式表决是否同意吸收新党员，避免了传统的“举手”表决方式碍于“情面”而不能充分表达意愿的弊端。为了让所有党员和职工都能充分了解发展对象，在召开支部大会前公示发展对象有关情况，接受全体人员的监督，切实提高发展党员工作的透明度。三是落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，党委和支部都分别落实责任，要求做到“谁培养谁负责、谁考察谁负责”，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中严格做到坚持标准、保证质量、程序完备，不下达硬性指标，不允许突击发展。为了使“三项制度”相互衔接，集团公司党委根据《党章》和《发展党员工作细则》制定了统一工作流程，设计了规范的《预审登记表》、《发展党员公示表》和表决票，供所属各级党组织参考使用。 二、当前存在