2013年重庆上半年公务员面试真题及解析.doc

2013上半年重庆公务员面试真题 2014重庆下半年公务员面试 概述城镇化的意义。 阐述重庆市城镇化过程中存在的问题及原因。 提出对策。 【真题解析】 城镇化是工业化和现代化发展的产物，是社会经济结构发生转变的最主要的特征之一，更是一个国家或地区综合竞争力的集中表现。发展城镇化是实现可持续发展战略的重要组成部分，是建设和谐社会的主要内容，是解决三农问题、缩小城乡差距的根本途径。 近几年，重庆市城镇规模迅速扩大，城镇人口迅速增加，总体来讲，重庆城镇化进程取得了很大成就，然而城镇化进程中仍存在着一系列的问题： 第一，城镇化水平滞后于经济发展水平。工业化是城镇化的动因，城镇化的进程应该适应于工业化的要求。但是实际上近几年重庆的工业化迅速发展，但是城镇化却没有同等程度的提高，城市化水平低，城市人口少消化吸收的商品是非常有限的能力，导致农产品销售困难、城市加工工业的产品滞销 明确此次活动的目的是丰富市民的业余生活和提高食品安全意识。 做好前期工作：调查，联系相关部门：实施宣传工作；活动反馈，二次宣传。 【真题解析】 这次活动的目的通过推广市民菜园，丰富市民的业余生活，提高市民的食品安全意识。作为这次活动的负责人，我会从以下方面安排我的工作： 第一，成立以市政规划，农业专家，优秀企业和市民代表为主的工作小组。按照活动策划，活动调查，宣传，信联，后勤安排等做好分工工作。召开会议确定这次活动是为了推广市民菜园，丰富市民生活，保障市民食品安全。并且在会上确立活动的内容会从调查，实施和反馈三个方面进行。会上让各小组制定出自己小组的工作安排，将分工落实到每个人。 第二，联系政府和企业做好市民菜园的规划工作。一方面，我们会与我市的规划建设等部门联系，得到他们的支持和帮助，确定好我市市民菜园的区域和规模，以及做好租地价格等方面的估算，确保规划和定价合理。另一方面，通过优惠政策鼓励企业或者个体开办市民菜园，同时，对于产量较好的产品还要鼓励商家购买再销售，以此形成一条产业链。既能保证市民自己的食用还能促进地方经济的发展。 第三，做好网络和社区宣传。首先让调查小组搜集市民菜园开展得意义，并将开展得比较好的市县的优秀成果搜集，作为后面的宣传材料。其次，将之前搜集到的市民菜园的信息做成宣传册，并让信联小组与各个社区联系，把宣传册发送到社区。最后，为了使宣传范围更大，我还会让宣传小组将市民菜园的有关信息发布到市政府网站。 第四，开办培训讲座。为了提高市民菜园的产率，保证资源的有效利用，我们会不定期邀请农业专家为市民普及农业知识。并且将讲座的内容发布到网上，让社区做好海报讲解。 第五，做好跟踪反馈，意见收集与改进工作。随时发布市民菜园的情况，保证大家都能及时了解到菜园的信息。开展农产品成果展示活动。我们会邀请农产品产量和质量优秀的市民展示自己的劳动成果，分享自己的经验，给其他市民提供经验，并带动大家参与到活动。 第六，将活动的情况整理汇总上报领导。收集菜园营业者、群众、媒体意见，并将此次工作的流程、方案等信息汇总，附上自己的意见，上交领导。 3、你工作积极，能力比较强，受到领导的重用，科室老同志不服你，你怎么处理？ 【要素分析】 本题考查的是考生人际交往意识与技巧中的权属意识及沟通能力。 【要点分析】 首先找出人际交往中存在的矛盾：题目中涉及了三个主体：领导、我、老同志。据题意，主要矛盾是我和老同志，即因我工作积极，能力较强，受到领导重用，老同志不服我。 分析出现矛盾的原因，老同志之所以不服我，原因可能有三点，一是，我因领导重用而表现出自满；二是，我自己工作能力、经验的确不如老同志；三是，老同志自己心胸狭窄，不愿看到后辈超越。 化解与老同志的矛盾，除了要包容老同志对我的不服，我应好好反省并在平时工作中主动向老同志请教、沟通。 【真题解析】 对于在职机关工作人员来说，处理好与领导及科室同事间的关系对以后工作的顺利开展是十分必要的。在工作中面对领导重用，科室老同志的不服，我会这样处理： 首先，面对领导的重用，我会怀着一颗平和且不骄不躁的心态再接再厉。同时，戒骄戒躁，低调为人处事，不应该有骄傲自满的情绪。然而，科室的老同志不服我，我应该好好反省自己，是否在得到领导重用之后有自满的情绪，对老同志的不尊重的表现。 其次，在工作之余，主动跟老同志谈谈心。如果是因为之前自己对待老同志的态度不好，导致老同志对我不服气，我会主动向老同志道歉，表明自己无意冒犯他，只是无心之失，请求他的原谅。 另外，在工作上多向老同志请教，虚心向他学习工作技能、工作经验，征求他对我个人及我工作的一些意见或建议。 最后，面对领导的重用，主动学习，提升自己工作中的业务能力，不断积累工作经验，积极工作，服从领导的安排。在工作与生活中也应该多和同事交流，积极主动的融入大家，参与大家的集体活动。 4、领导交