人才培养的经验.docVIP

人才引进、培养的经验 天津钢管集团有限公司是我国最大的石油管材生产基地。是国家“八五”重点建设项目，1993年进入试生产，1996年1月1日正式投产。经过持续不断的技术改造和创新，使技术装备始终保持了世界先进水平。成为以无缝钢管为主业，兼有彩色涂层板、高压气瓶、大型钢结构件等多业并举的集团公司。从设计能力60万吨钢、50万吨无缝钢管发展到2005年产钢157万吨，无缝钢管142万吨和石油套管94万吨。使一个“大无缝”变成三个“大无缝”，加速了石油套管国产化进程，实现了建厂初衷，成为我国参与国际竞争的行业主力军。 　　集团公司“十一五”的奋斗目标是要成为我国的“百强企业”，要成为钢管行业的“单项冠军”，创建世界一流企业。 　　公司现有4423名技能操作人员，已有2890人经过了技能鉴定。其中高级技师11人，技师87人，高级工1186人，高技能人才达到了29%。培养出了一大批以中华技能大奖获得者李刚为代表的高素质、高技能人才群体，为生产世界一流产品，走向国际市场奠定了基础。 　　一、制定政策，树立典型，促进尖子人才和岗位能手脱颖而出。 　　通过在工作中压担子、给任务，创造学习机会和条件，涌现出了中华技能大奖得主----李刚这样的先进人物。通过开展向李刚学习的活动，促进了更多的优秀技能人才成才。公司还制定了《专家技术人才、尖子技术人才和岗位能手选拔奖励制度》，在专业技术和岗位操作