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XX新能源有限公司限制性股票激励计划一、目的1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制。 2、倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与公司管理团队之间的利益共享和约束机制。3、倡导公司与个人共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展。4、有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术及骨干业务人员。5、协助公司管理团队平衡短期目标及长期目标，将个人收益与公司的长期价值增长相联系。6、鼓励创新，增强公司的核心竞争力。二、激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据1、激励对象确定的法律依据《XX新能源有限公司限制性股票激励计划》（以下简称《激励计划》）的激励对象系依据有关法律、法规及XX新能源有限公司《章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。2、激励对象确定的职务依据本《激励计划》的激励对象包括公司管理人员、核心技术及骨干业务人员、关键岗位人员。3、激励对象的考核依据激励对象需根据公司相关绩效考核办法考核合格。对符合本《激励计划》的激励对象范围的人员，需经公司董事会或其授权部门审查并核实。（二）激励对象的范围1、高级管理人员，包括董事长、总经理、副总经理、总经理助理；2、中层管理干部；3、核心技术及业务骨干人员、关键岗位人员。具体名单如下：姓名职位任期备注三、本《激励计划》的股票来源、股票种类和数量（一）激励计划的股票来源本激励计划的股票来源为？？。（二）激励计划标的股票的种类、数量本激励计划拟一次性授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为普通股，涉及的标的股票数量为？万股；标的股票数量占本激励计划草案首次签署时XX股本总额？万股的？%。四、激励对象的限制性股票分配情况截止2010年3月1日，公司总人数为？人，本次激励计划激励对象共？人，占公司总人数的？%。本激励计划拟采用一次性授予方式实施，授予的限制性股票共计？万股。本激励计划激励对象的具体名单与其拟获授的限制性股票情况如下：姓名职务拟授予限制性股票数量（万股）占本计划拟授予限制性股票总量的比例（％）占公司总股本的比例（％）其中：1、激励对象的实际授予数量=激励对象2010年度实际薪酬总额÷授予日汇率×调整系数÷股票授予价格注：激励对象2010年度实际薪酬总额含：基本工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金各岗位调整系数表职位董事长总经理副总经理总经理助理中层干部骨干员工等其他调整系数332210.5 股票授予价格的确定见本计划第六节。2、激励对象的实际获授数量由其实际购买数量确定。五、本《激励计划》的有效期、授予日及授予方式、锁定期、解锁期及相关限售规定（一）有效期自限制性股票授予日起的60个月。（二）授予日及授予方式限制性股票激励计划需在公司董事会审核无异议，由公司股东大会批准后生效。授予日由董事会确定。公司2010年年度报告公开披露后，由董事会确认授予条件成立后予以公告，该公告日即为授予日。公司应当在董事会确认授予条件成立后30日内完成权益授权、登记、公告等相关程序。本激励计划的授予方式为一次授予，拟获授对象在符合限制性股票激励计划规定的授予条件下方可获授限制性股票。（三）锁定期自董事会确定的限制性股票授予日起12个月内为禁售期。在禁售期内，激励对象根据本方案获授的限制性股票予以锁定，不得转让。公司发生资本公积金转增股本、派发股票红利、派息、股票拆细、缩股、增发、配股、发行转债等事项时，激励对象因上述原因取得的股票将按本激励计划进行锁定和解锁。（四）解锁期自授予日起的12个月为锁定期，锁定期后36个月为解锁期，在解锁期内，若达到本计划规定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁，分别自授予日起12个月后、24个月后、36个月后各申请解锁授予限制性股票总量的30%、30%、40%。激励对象所获授的限制性股票在解锁期内可以在二级市场上出售或以其他方式转让。在解锁期内，若当期达到解锁条件，激励对象可在当期董事会确定的解锁窗口期内对相应比例的限制性股票申请解锁，未按期申请解锁的部分不再解锁并由公司回购注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票不得解锁并由公司回购注销。六、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法（一）授予价格限制性股票的授予价格为每股X元，即满足授予条件后，激励对象可以每股X元的价格购买《激励计划》向激励对象增发的XX限制性股票。（二）授予价格的确定方法授予价格的确定方法：授予价格依据《限制性股票激励计划》首次公告上年度的股票平均价及股票起点价确定，即：授予股票价格=（上年度股票平均价+起点价）/2×50%其中：起点价为$2.50。七、限制性股票的授予条件与解锁条件（一）限制性股票的授予条件只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票；若未能同时满足下列条件，本《激励计划》自然终止。1、XX未发生