人力资源管理2015年下半年第一次作业.docxVIP

问题 1 培训程序的首要阶段为（ B）。A. 培训计划制定B. 培训需求分析C. 课程设计D. 效果评估问题 2 （ B）是指工作中不能再继续分解的最小单位A. 任务B. 工作要素C. 职位D. 职业问题 3 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B ）的特点。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 不确定性问题 4 90年代以后，（A ）开始与企业战略计划结合起来，其要点不是技术，而是管理人员通过人员管理获得和保持竞争优势的机会的计划。A. 人力资源规划B. 人力资源成本管理C. 人力资源开发D. 人力资源绩效管理问题 5 ?寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ A）。A. 招募B. 选任C. 晋升D. 调职问题 6?劳动关系是指（A ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。A. 用人单位与劳动者B. 上级与下级C. 领导者与被领导者D. 工人与干部问题 7 人力资源的最重要特征是（C ）A. 时效性B. 再生性C. 能动性D. 智力性问题 8 ?下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ C）？A. 吸引和留住人才B. 激励员工C. 保障员工的基本生活D. 引导员工与组织保持相同的目标问题 9 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单