《3.应试准备.pptVIP

（一）什么是面试 面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。 在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息载体中，言辞占55%，声音占38%，体态占7%。 面试比重分析 面试基本流程 （二）面试的基本内容 （1）关于求职动机：为什么选择我们公司？对公司工作的预期（工作条件、目标、薪酬）等是什么？ （2）关于仪表与性格：面试过程中有意识观察：目的在于考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格。 （3）关于人格品行：你择业考虑的主要问题是什么？个人未来职业生涯的预期是什么？ （4）关于敬业精神：谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？你的职业态度是什么？目的：在于考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神。 （二）面试的基本内容 （5）关于专业知识特长经验：简单描述一下你受的教育经历（学历和培训）？如何使你对公司更有价值。目的：在于了解求职者的特长及知识的深度与广度是专业具备岗位所需的专业知识和专业技能。 （6）自知力和自控力：你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压力时的处理方式？目的：在于能否客观地进行自我了解和自我剖析。 （7）未来发展能力：如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？目的：在于考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。 面试问答分析 1. 如何进行自我介绍？ 在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。 在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好能够配以相关的材料，让面试者加深印象。 结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。 面试问答分析 2 .你的求职动机？ 如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。 你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近”，“待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。 面试问答分析 3 .你了解我们吗？ 假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。 面试问答分析 4 .你为什么选择本公司？ 所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。 面试问答分析 5 .你的优势和劣势？ 这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。 面试问答分析 6 .谈谈你的家庭情况？ 家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。 面试问答分析 7 .你有什么业余爱好？ 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问答分析 8 .谈谈你的一次失败经历。 说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 面试问答分析 9 .我们为什么要雇用你呢？ 主要是测试应试者的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。 根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。 考察指标？ 应聘者是否受过良好教育； 应聘者是否有较高层次的分析头脑和主动性； 应聘者在联系他人方面如何，是否好合作； 应聘者头脑是否清醒，思维的条理性如何。 （三）面试的准备 1、“知已知彼”。 2、 备好有关资料。 3、 注意语言表达。 4、 面试礼仪。 1、“知已知彼”。 自我知识