兰州大学_2014年现代管理学作业第一套_A兰州大学_2014年现代管理学作业第一套_A.docVIP

兰州大学_现代管理学作业第一套_A 一 单选题 1. 泰罗科学管理理论出现于( ) 阶段。 早期阶段 萌芽阶段 古典管理理论阶段 新古典管理理论阶段  标准答案：??古典管理理论阶段  标准答案：??非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔  标准答案：??基础  标准答案：??直线人员  标准答案：??“Y”式沟通网络  标准答案：??罗伯特·欧文  标准答案：??人才竞争  标准答案：??美国兰德公司  标准答案：??生产流程  标准答案：??人  标准答案：??物质基础  标准答案：??人际关系行为学派  标准答案：??误差  标准答案：??集权  标准答案：??人才的竞争  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??每项工作的完成需要技术知识比较单一的组织  标准答案：??法规权威  标准答案：??生产要素组织方式创新  标准答案：??成就需要  标准答案：??发布指示  标准答案：??人  标准答案：??罗伯特·欧文  标准答案：??估量机会  标准答案：??预测  标准答案：??集权  标准答案：??基础  标准答案：??妨碍目标实现的因素  标准答案：??委以重任  标准答案：??制度权  标准答案：??明确性原则  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??统一指挥原则  标准答案：??人际关系行为学派  标准答案：??该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。  标准答案：??预测  标准答案：??14项  标准答案：??直线人员  标准答案：??美国兰德公司  标准答案：??基础  标准答案：??主要运用个人权力和威信，而是靠职位和命令使人服从  标准答案：??对职工和生产漠不关心  标准答案：??正强化  标准答案：??选拔、考评、培训和使用人才  标准答案：??人  标准答案：??有无反馈  标准答案：??制度权  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??错  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??对  标准答案：??法规权威  标准答案：??基础  标准答案：??信息反馈系统  标准答案：??对职工十分关心  标准答案：??人才的竞争  标准答案：??直线人员  标准答案：??该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。  标准答案：??非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔  标准答案：??估量机会  标准答案：??发布指示  标准答案：??从下往上的形成方法  标准答案：??下行沟通  标准答案：??唯物辩证法  标准答案：??成就需要  标准答案：??协调  标准答案：??错  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??对  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??错  标准答案：??对人的管理  标准答案：??基础  标准答案：??是一个正式组织，同时公司内部也可能存在非正式组织  标准答案：?