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安全生产管理制度 安全生产奖罚制度 1、安全奖罚要与安全目标管理相结合，作为安全制约和激励的重要手段。 2、安全奖罚必须兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对应，不搞平均主义，体现重奖重罚。 3、有以下成绩之一的，按其贡献大小给予表彰奖励。 ①模范遵守国家有关安全政策法令，认真贯彻执行煤矿“三大规程”和安全技术措施，在安全工作方面做出显著成绩的； ②发现事故征兆，立即采取措施或及时上报，以及制止违章指挥、违章作业；因而避免了重大事故，或显著减轻事故危害程度的； ③抢救事故有功者； ④安全技术工作中的发明创造、重大改革或推广新技术有卓越成绩的； 4、有下列情形之一的，根据中煤第一建设公司和处有关规定给予有关责任人处罚。 ①放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的； ②由于设备不完好或作业环境不安全发生事故的； ③违章指挥或违章作业的； ④发现事故隐患、预兆和险情，不采取防止事故措施事故处理，又不及时报告的； ⑤对制止违章指挥、违章作业的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察人员进行谩骂、殴打及借机报复的； ⑥事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的； ⑦对职工不按规定进行安全教育，致使职工违章操作而造成事故的。 安全隐患排查治理制度 1、事故隐患，系指生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。 2、 ①按事故