专业综合改革试点”项目务书专业综合改革试点”项目任务书.doc

高等学校“专业综合改革试点”项目 任 务 书 学 校 名 称 河南财经政法大学 专 业 名 称 人力资源管理 建 设 内 容 A、F 负 责 人 张茂松 联 系 方 式 学 校 归 属 部委高校□ 地方高校■ 教育部 财政部 制 二○一三年五月  填 写 说 明 1.任务书的各项内容要实事求是，真实可靠。文字表达要明确、简洁。所在学校应严格审核，对所填内容的真实性负责。 2.表中空格不够时，可另附页，但页码要清楚。 3.封面及简表中的“建设内容”填写A、B、C、D、E、F。含义如下：“A”表示国家战略需求与区域经济社会发展所需紧缺人才专业；“B” 表示与“卓越工程师、医生、法律人才、农林人才”等相关专业；“C”表示与战略性新兴产业相关专业；“D”表示与农林、水利、地矿、石油等行业相关专业；“E”表示与革命老区、民族地区、边疆地区等经济社会发展提供人才培养的相关专业；“F”表示学校的优势特色专业。如果专业点分属几个方面，则可多项填写。 4.任务书限用A4纸张打印填报并装订成册。 一、简表 专业名称 人力资源管理 建设内容 AF 所在院系 公共管理学院 修业年限 4年 学位授予 门类 管理学学士 本专业设置时间 1999年 本专业累计毕业生数 1630 首届毕业生时间 2003年 本专业现有在校生数 603 学校近3年累计向本专业投入的建设经费(万元) 67 项目负责人基本情况 姓 名 张茂松 性 别 男 出生年月 1963.1 学 位 学士 学 历 本科 所学专业 历史 毕业院校 河南大学 职 称 教授 职务 公共管理学院院长 所在学校通讯地址 河南省郑州市龙子湖高校园区河南财经政法大学 电 话 办公 手机 电子信箱 zms0371@126.com 邮政 编码 450000 主要教学成果 二、主要参与人员 姓名 学位 技术职称 承担工作 张茂松 学士 教授 教师团队建设、校校合作建设 叶建新 学士 副教授 人才培养模式改革、管理制度改革 薛献华 硕士 副教授 人才培养方案设计、教学资源协调、校企合作建设 梁海慧 博士 副教授 教学质量控制、实验室建设 裴宏森 博士 副教授 教学方式方法改革、培养模式研究 孙妍 博士 副教授 实践教学环节建设、实习基地建设 冷元元 硕士 讲 师 实践课程建设、毕业实习及毕业论文建设 王利军 博士 教授 院校合作、实践教学环节建设 宋新谱 硕士 副教授 教学方式方法改革、实习基地建设 龚文海 博士 副教授 横向课题研究、校企合作建设 三、参与共建单位（指校外单位） 单位 承担工作 河南省人力资源与社会保障厅 共建实习基地，有关部门负责人到校进行讲座或座谈 郑州市人力资源与社会保障局 共建实习基地，有关部门负责人到校进行讲座或座谈 河南省人才交流中心 共建实习基地，有关部门负责人到校进行讲座或座谈 四、建设目标 人力资源管理专业是自国家教育部调整专业设置目录后河南财经政法大学公共管理学院（原河南财经学院劳动人事系）最早开设的专业，1999年开始招收第一届本科学生，到目前为止已招收14届（此前在1995年根据社会上对本专业人才的需要，曾招收过一届专科），也是河南省最早开设的、我国较早开设人力资源管理专业的院系之一。到目前为止，毕业本科学生已达1630人。可以说，人力资源管理专业自开设以来，依托河南财经政法大学在经济管理领域上的研究优势，充分利用学校的优质教育资源，培养出了一大批德才兼备的优秀人力资源管理人才，在河南省内具有较强的专业影响力。 随着中原经济区建设步伐的进一步加快，各类组织对人力资源特别是人才资源建设问题越来越重视，已经有越来越多的组织开始认识到人力资源建设的重要性，术业有专攻，各类组织对人力资源管理专业从业人员的素质要求也越来越高，这也使得人力资源管理专业毕业生的社会需求量逐年提高，成为人力资源市场上急需的人才。如何培养更多更优秀的能够满足社会需要的人力资源管理专业人才也成为摆在我们面前的一道严峻的课题，因此，加强人力资源管理专业的综合改革势在必行。人力资源管理专业的综合改革确立的总目标是： 适应中原经济区建设对大量经济管理人才，特别是人力资源管理人才的需求，依托现有学科平台，通过特色师资、特色课程、特色基地“三