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[2013人力资源管理在线作业A
人力资源管理_在线作业_A用户名:W320801131063最终成绩:100.0
一 单项选择题
1.
人力资源的教育水平属于人力资源的()。
文化结构
经济结构
社会结构
自然结构
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 社会结构知识点: 3 人力资源个体分析
2.
以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?()
知识经济的到来
技术进步
全球化
竞争加剧
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 知识经济的到来知识点: 2 人力资源基本范畴
3.
在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重()。
除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感
在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施,最后加以控制
用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员
当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感知识点: 5.3 管理者眼中的“人”
4.
人力资源的地区配置,属于()。
人力资源的微观配置
人力资源个体配置
人力资源的部门配置
人力资源的宏观配置
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 人力资源的宏观配置知识点: 6.3 人力资源配置途径
5.
以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?()
计划分配成为人力资源配置的主渠道
市场成为人力资源配置的主渠道
知识成为人力资源配置的核心
人力资源自由流动的局面基本形成
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 计划分配成为人力资源配置的主渠道知识点: 6.1 人力资源配置层次
6.
以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?()
工作分享
降低职位
退休
工作轮换
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 降低职位知识点: 4.2 人力资源供给和需求
7.
工作规范是指()。
是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件
说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关
职务说明书的中心内容
详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关知识点: 8.3 职务说明书
8.
以下哪一个因素不是内部招聘的优点?()
同级规则
加强承诺和士气
低风险
培训和文化融合方面的低成本
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 同级规则知识点: 9.1 人力资源招聘
9.
以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?()
人的因素
被测试者的随意反应
抽样没有代表性
测试内容与将来工作的关联性
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 测试内容与将来工作的关联性知识点: 9.3 人力资源素质测试
10.
以下哪一个因素不是新员工引导的目的?()
用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料
对新员工进行技能培训
消除新员工的焦虑感
引导新进员工熟悉环境
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 对新员工进行技能培训知识点: 10.1 新员工引导
二 多项选择题
1.
在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于()。
有利于适应经济全球化的要求
有利于完成改革的艰巨任务
有利于塑造现代劳动者
有利于把人的压力转化为财富
有利于塑造现代组织
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于完成改革的艰巨任务 | 有利于塑造现代劳动者 | 有利于把人的压力转化为财富 | 有利于塑造现代组织知识点: 1 绪论
2.
根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”,人格分类包括以下哪些类型?()
现实型
艺术型
梦想型
实用型
调研型
本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 现实型 | 艺术型 | 调研型知识点: 3.2 人的个性
3.
人的能力包含哪些要素?()
态度
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