[2013人力资源管理在线作业A.docVIP

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[2013人力资源管理在线作业A

人力资源管理_在线作业_A用户名:W320801131063最终成绩:100.0 一 单项选择题 1. 人力资源的教育水平属于人力资源的()。 文化结构 经济结构 社会结构 自然结构 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 社会结构 知识点: 3 人力资源个体分析 2. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?() 知识经济的到来 技术进步 全球化 竞争加剧 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 知识经济的到来 知识点: 2 人力资源基本范畴 3. 在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重()。 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感 在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施,最后加以控制 用金钱来收买成员的效力与服从,并以权力体系来管制成员 当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感 知识点: 5.3 管理者眼中的“人” 4. 人力资源的地区配置,属于()。 人力资源的微观配置 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 人力资源的宏观配置 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 人力资源的宏观配置 知识点: 6.3 人力资源配置途径 5. 以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?() 计划分配成为人力资源配置的主渠道 市场成为人力资源配置的主渠道 知识成为人力资源配置的核心 人力资源自由流动的局面基本形成 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 计划分配成为人力资源配置的主渠道 知识点: 6.1 人力资源配置层次 6. 以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?() 工作分享 降低职位 退休 工作轮换 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 降低职位 知识点: 4.2 人力资源供给和需求 7. 工作规范是指()。 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关 职务说明书的中心内容 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关 知识点: 8.3 职务说明书 8. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点?() 同级规则 加强承诺和士气 低风险 培训和文化融合方面的低成本 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 同级规则 知识点: 9.1 人力资源招聘 9. 以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?() 人的因素 被测试者的随意反应 抽样没有代表性 测试内容与将来工作的关联性 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 测试内容与将来工作的关联性 知识点: 9.3 人力资源素质测试 10. 以下哪一个因素不是新员工引导的目的?() 用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料 对新员工进行技能培训 消除新员工的焦虑感 引导新进员工熟悉环境 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 对新员工进行技能培训 知识点: 10.1 新员工引导 二 多项选择题 1. 在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于()。 有利于适应经济全球化的要求 有利于完成改革的艰巨任务 有利于塑造现代劳动者 有利于把人的压力转化为财富 有利于塑造现代组织 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于完成改革的艰巨任务 | 有利于塑造现代劳动者 | 有利于把人的压力转化为财富 | 有利于塑造现代组织 知识点: 1 绪论 2. 根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”,人格分类包括以下哪些类型?() 现实型 艺术型 梦想型 实用型 调研型 本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 用户解答: 现实型 | 艺术型 | 调研型 知识点: 3.2 人的个性 3. 人的能力包含哪些要素?() 态度

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