2015安全生产月口号 .doc

2015安全生产月口号 　　安全连着你我他 平安幸福靠大家 　　你对违章讲人情 事故对你不留情 　　安全是幸福家庭的保障 事故是人生悲剧的祸根 　　居安思危年年乐 警钟长鸣岁岁欢 　　安全靠规章 严守不能忘 　　视安全如生命 除隐患如排雷 　　安全来源预防 事故出于麻痹 　　安全法规血写成 违章害己害亲人 　　实施安全生产法 人人事事保安全 　　营造安全氛围 创造安全环境 　　强化安全责任 落实安全措施 　　安全责任重于泰山 安全警钟时刻长鸣 　　快快乐乐上班来 平平安安回家去 　　安全生产做得好 企业效益才有保 　　安全成效要展现 持之以恒是关键 　　安全生产 人人有责,遵章守纪 保障安全 　　事故不难防 重在守规章 　　按章操作机械设备 时刻注意效益安全 　　提高安全生产意识 严格遵守操作规程 　　人人守规章 个个保平安 　　安全人人抓 幸福千万家 　　安全生产 人人有责 　　生产必须安全 安全促进生产 　　寒霜偏打无根草 事故专找懒惰人 　　传播安全文化 宣传安全知识 　　人人讲安全 家家保平安 　　严是爱,松是害,搞好安全利三代 　　防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家 　　质量是企业的生命 安全是职工的生命 　　麻痹是最大的隐患 失职是最大的祸根 　　安全生产 生产蒸蒸日上;文明建设 建设欣欣向荣 　　安全花开把春报 生产效益节节高 　　幸福是棵树 安全是沃土 　　安全保健康 千金及不上 　　安全为了生产 生产必须安全 　　宁绕百丈远 不冒一步险 　　消防设施常做检查 消除隐患防范事故 　　安全是最大的效益 事故是最大的浪费 　　隐患险于明火 防范胜于救灾 　　安全是生命之本 违章是事故之源 　　事故为家庭导演悲剧 安全为生活谱写欢歌 　　事故与侥幸相伴 平安与谨慎相随 　　关注安全 关爱生命 　　工作为了生活好 安全为了活到老 　　消除一切安全隐患 保障生产工作安全 　　加强安全技术培训 人人学会保护自己 　　时时注意安全 处处预防事故 　　粗心大意是事故的温床 马虎是安全航道的暗礁 　　眼睛容不下一粒砂土 安全来不得半点马虎 　　杂草不除禾苗不壮 隐患不除效益难上 　　生活幸福来自安全 人生快乐首当安全 　　强化安全责任 落实安全措施 　　生命至高无上 安全责任为天 　　规范安全生产管理 建立安全长效机制 　　劳动创造财富 安全带来幸福 　　以人为本 安全发展 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果