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2015年七一晚会主持词 2015最新的篝火晚会主持词.docVIP

2015年七一晚会主持词 2015最新的篝火晚会主持词.doc

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2015年七一晚会主持词 2015最新的篝火晚会主持词

2015年七一晚会主持词 2015最新的篝火晚会主持词 男:尊敬的各位管区领导、各位来宾 女:温馨港湾的朋友们 (合):晚上好! -------(节奏音乐) 男:七月的天空流光溢彩 女:七月的大地笑语欢歌 男:九十四年前的七月,一个伟大的政党庄严宣告成立 女:九十四年前的七月,一面火红的旗帜迎风冉冉升起 男:从此,中华大地发生了前所未有的变化 女:从此,华夏儿女创造了震惊世界的奇迹 男:九十四年曲曲折折 女:九十四载风风雨雨 男:九十四年光辉历程 女:九十四载翻天覆地 男:在这面火红的党旗率领下 女:中华儿女前仆后继,一条巨龙于世界的东方傲然屹立 男:飘扬在网络空间的党旗 此刻也光彩夺目、鲜艳无比 女:温馨港湾的全体朋友们 正昂首挺胸、阔步向前 到处洋溢着拼搏进取的优美旋律--(华彩轻音乐) 男女:相逢就是缘,感谢网络,让来自五湖四海的朋友汇聚在温馨港湾; 感谢uc给大家提供了这样一个交流,学习,和展示自己才华以及寻找乐趣的幸福平台,同时也迎来了星缘之梦双视频房间开通三个月的纪念日 男:在热烈庆祝中国共产党成立九十四周年之际,为弘扬网络精神, 全面推进网络文化建设,我们精心准备了这场庆七一暨星缘之梦双视频开通三个月文艺晚会 女:本次晚会主办:温馨港湾团队 总 监:飞雨 在准备过程当中,得到了区领导和温馨港湾朋友们的大力支持与关注,在此表示感谢 男:应邀参加本次演出的领导有:***、***、*** 女:应邀到场的兄弟群有:***\***\***\*** 男:让我们再一次以热烈的掌声,对各位区领导及兄弟群的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢! 男:这是温馨港湾建群以来举行的第一次盛大聚会 女:这是在全体群员齐心协力弹奏的最新篇章 男:好, 庆七一暨星缘之梦双视频开通三个月文艺晚会 正式开始 女:首先请您欣赏1 【01演员】 【01舞蹈】舞伴歌或片花 男:感谢01演员的精彩表演----- 接下来请欣赏 02演员】 【02舞蹈】同上 葫芦丝表演-草原上升起不落的红太阳 -- 男:下面请欣赏配乐诗词朗诵 -我很在意 -表演者-尘梦**、*** 【05演员】 【05舞蹈】同上 越剧对唱梁祝选段十相思--爱越秀媛 小手帕、【06演员】 【06舞蹈】 同上 京剧毛主席诗词*娄山关*---演员 雨柔 男:**,你看今天这场演出,节目一比一个精彩,正所谓:好戏连台 女:说得没错,这也是全体群员团结协作精神的一种体现 男:说得好!那么为了掀起我们演出的再一次高潮,我提议:我们温馨港湾的全体人员合唱一首《团结就是力量》。 女:好! 男:请乐队做好准备。 群声合唱《团结就是力量》 结束语: 男:美好的时光总觉短暂 (背景音乐《同一首歌》同进) 女:欢聚的时刻总是难忘 男:难忘这动人的旋律 女:难忘这美好的时光 男:让我们在祝福中结束今天的演出 女:让我们在祈盼里迎接明日的曙光 男:衷心地祝愿星缘之梦前程似锦、蒸蒸日上! 女:衷心地祝愿来参加晚会的朋友们合家幸福、身体健康! 男:我们的演出到此结束 女:朋友们,再见! 男:再见! 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802

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