2015年会计专业自荐书模板 .doc

2015年会计专业自荐书模板 　　一份专业的求职自荐书，能体现个人在写作与专业知识方面的水平，所要慎重写好求职自荐书，下面由laifanwen网小编为你提供参考： 　　范文一 尊敬的领导： 　　您好! 　　十分感谢您能在百忙之中阅读我的求职自荐书。相信您看了之后，会对我有一个初步的了解。 　　我叫，是惠州市职业技术学院11级护理专业的毕业生，我希望这次可以从事护士的全职工作。由于我是一名应届毕业生，我深深的知道自己的知识只是在理论阶段，正是如此，我才更加需要贵医院能给予我一次宝贵的工作机会。我一定会尽自己的全部力量来发挥自己潜能，把自己所学的知识和临床经验应用到实践中。 　　能成为一名优秀的护士是我大学学习护理以来一直为之奋斗的目标，健康所系，生命所托一直是我们学医者的道德观念，而我也一直铭记在心。经过了两年关于护理知识的学习，使我更加的了解了护士一职的神圣，我相信自己能够很好的做好自己应尽的职责;在工作中坚持把理论和实践相结合，通过实习不断的充实自己，这样才是做一名合格的护士应该所具备的条件以及素质，我知道学无止境，每一位前辈都是我要学习的榜样，我会悉心听取前辈的指导与建议，努力的培养自身的综合素质与沟通能力来提高自己的在技术上的水平。 　　在学校我刻苦学习，努力拼搏以此取得了优异的成绩。在学习的同时，我积极参加社会实践活动，以此锻炼自己的沟通能力和独立能力。暑假期间在蚌埠第三人民医院见习过，学到了很多临床经验;在学校举办的技能大赛中取得优异的成绩。 　　我是一位积极向上，努力奋斗的人。虽然还有很多不足之处如经验不足，但是我会一如既往的学习来完善自己。不求最好，只求更好是我的人生格言，而我也坚信努力就会有回报。 　　希望贵院能给我一次展示自我和锻炼自己的机会，我一定可以竭尽所能做到让您满意，让病人满意。愿您的工作蒸蒸日上，期待您的回音! 　　最后再次感激您在百忙之中浏览这封自荐书。 　　此致 敬礼! 　　自荐人：laifanwen 　　2015-07-03 　　一、书写规范 　　1、对招聘单位名称的准确称呼：这可以立刻拉近你与招聘单位的距离，使招聘单位感受到你的诚意。 　　2、说出自己的姓名：当然一开始就要自报姓名，避免让看信的人总在想：你到底是谁? 　　3、说明自己获取招聘信息的渠道：比如说我在人才网站上看到贵公司刊登的招聘广告，等等。 　　4、说明自己要应聘的职位：这样好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。 　　5、陈述自己的大致情况：显然这是不可缺少的，但无需太啰嗦。 　　6、明确自己有能力、有兴趣、有信心胜任：若要别人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是丝毫不加掩饰地明确肯定你自己。 　　7、恰当地赞美招聘单位：最好能根据一些具体情况来进行赞美，如了解的情况太少，就可以说：我认为贵公司十分重视人才。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部