2015年入团申请书格式范文 .doc

2015年入团申请书格式范文 　　尊敬的团组织： 　　本人积极参加各项劳动，遵守学校的各项规章与制度，坚持做到不迟到、不早退，有事提前请假，不旷课，尊敬老师，团结同学。当我发奋学习时成绩就进步飞快，但一旦松弛成绩就迅速的下滑，今后我一定要努力发扬自身的优点，克服自己的缺点和不足，努力做一个无论在学习、或者思想上都不断上进的好学生。 　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的提高前辈青年群众组织,是泛博青年在实践是学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。请学校团组织早日批准我的申请。 　　在初中阶段前两年的学习中，在文化知识的学习上，我抓紧时间学习，多钻研题目，改善了以往学习的方法，因此，成绩不断有所提高。在思惟上，我能严格要求自己，不做不道德，不礼貌和对别人、对学校、对社会不利的事。为使自己更好的提高，努力成为一名共产党领导下的提高前辈青年景为共产党后备军，我恳切要求加入共青团。我十分但愿加入共青团，固然第一次申请未获批准。 　　但我决不抛却，继承严格要求自己，争取早日加入这个组织，遵守团章、执行团的决议，遵守团的纪履行团员的义务，参加团的工作，做个名副实在的共青团员，处处起着模范的作用。自学校开办铜管乐队，我就参加学习，不管是学习打小鼓，仍是吹黑管，我都耐劳用功，还利用假期参加学习练习，因此，取得了较好的成绩，在全市的比赛中，和队员一起取得全市的第二名。共青团员入团申请书格式范本由精品学习网提供! 　　但是，我也有自己的不足，就是学习还怕艰苦，缺乏一种持之以恒的扎实立场。因此，也泛起成绩忽高忽低。 　　此致 敬礼 　　申请人：laifanwen 　　日期：2015年4月23日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上