2015羊年励志名言精选 .doc

2015羊年励志名言精选 　　1、 爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。 　　2、 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。 　　3、 把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。 　　4、 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 　　5、 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。 　　6、 当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。 　　7、 当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。 　　8、 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自己努力的。 　　9、 发光并非太阳的专利，你也可以发光。 　　10、 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。 　　11、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志。 　　12、不要志气高大，倒要俯就卑微的人。不要自以为聪明。 　　13、一个人如果胸无大志，既使再有壮丽的举动也称不上是伟人。 　　14、有志不在年高，无志空活百岁。 　　15、一个人如果胸无大志，既使再有壮丽的举动也称不上是伟人。 　　16、志不立，如无舵这舟，无衔之马，漂荡奔逸，终亦何所底乎。 　　17、儿童有无抱负，这无关紧要，可成年人则不可胸无大志。 　　18、让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣。 　　19、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。 　　20、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。 　　21、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。 　　22、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。 　　23、并非神仙才能烧陶器，有志的人总可以学得精手艺。 　　24、雄鹰必须比鸟飞得高，因为它的猎物就是鸟。 　　25、志不真则心不热，心不热则功不贤。 　　26、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。 　　27、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。 　　28、在年轻人的颈项上，没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠。 　　29、志气和贫困是患难兄弟，世人常见他们伴在一起。 　　30、死犹未肯输心去，贫亦其能奈我何! 　　31、困，你是人类艺术的源泉，你将伟大的灵感赐予诗人。 　　32、对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并