2014年团委工作总结.docVIP

2014年根森公司工作总结 经根森公司党委研究决定将2014年确定为“团建创新年”， 公司团委牢记根本任务，紧扣时代主题，号准青年脉搏，聚力“团建创新年”，及重大节庆、事件为契机，创新工作方式、方法，大力营造创新氛围，以“相约有你、一路有我”户外生态扩展训练、“用爱筑巢 引鸟安家 共筑和谐生态林区”、“青春颂甲子”青年职工文艺演出等为主题的宣传教育和生态实践活动，引导和培育青年践行社会主义核心价值观，努力提升青年职工思想技能素质，提高青年文化活动的影响力。以教育青年、引导青年、服务青年为出发点，以形式多样、内容丰富的活动为载体，着力提升团青工作活力和凝聚力。现作出以下汇报： 一、基本概况 根森公司团委现有青年1622人，占职工总数的44%，男青工占青工总数的76%，女青工占青工总数的24%，汉族青工占青工总数72%，少数民族青工占青工总数28%，大专以上文化程度青工占青工总数25%，团员33人，含入党团员67人，团员占青工总数的4%，团干部24人，有基层单位团青组织22个，青年工作办公室23个。公司团委在日常工作中以“五四红旗团委”创建单位的标准和要求开展工作，使共青团工作保持了蓬勃的生机和活力。 二、围绕“团建创新年”开展形式多样的团青工作 （一）创新工作形式 公司团委创新工作思路，加强党建带团建工作。为进一步加强基层团组织建设，完善基层团内民主生活制度，推进场科级组织改选换届，3月14日，公司团委首次在潮查森林管护所召开公推直选团支部书记会议。经组织推荐、资格审查、笔试考核，最终确定两名候选人。 经过介绍候选人简历、竞选演说、投票、唱票等环节，最终选举出了青年心中满意的团支部书记。本次会议是一次创新的会议，公司团委结合自身实际，本着公开、透明、公正、自愿的原则，既创新了工作形式又表达了青年心中的意愿，为公司优秀青年人才选拔成为，提供一个展示才华的平台，获得了公司党政领导的重视和青年职工的欢迎。 公司团委联合公司党委组织部对3名团干部进行考核，充实团干部队伍，并做好推优工作，截止目前，已推优7人，做好为党组织输送新鲜血液工作。落实团干部编制，确定每一名团干部享受相关政治经济待遇。 （二）创新工作着力点 公司团委创新工作着力点，以大学生员工为特定主体，结合“引导和培育青年践行社会主义核心价值观”、“我的中国梦”、生态实践教育主题活动及60周年局庆、林区共青团建团60周年等重大节庆、事件为契机，开展内容丰富、形式多样的青年文化活动，服务企业、服务青年，丰富青年文化生活，增强团组织的工作凝聚力和工作活力。 青年文化工作。公司团委继续深化“三送一体验”活动，为丰富一线干部职工们的业余文化生活，把送知识、送理论、送文化活动真正送到一线干部职工中间。1月，公司党委宣传部、工会、团委共同开展送文化上山暨十八届三中全会宣讲活动。与以往不同的是，除演职人员全部来自各基层单位的青年职工外，在送文化、送理论、送服务的同时，公司团委组织大学生文艺人员体验一线生活场景。同时，公司团委经过实地了解，为潮查301工队送去20件被单。为了进一步营造创新氛围，8月26日，公司团委以协作区为的单位开展首届“相约有你、一路有我”户外生态扩展训练活动。10月，为喜迎建局60周年，公司团委举办“青春颂甲子”大学生青工文艺汇演演出，全体演职人员均为近几年公司新分配的大学生员工，公司团委鼓励人才创新，激发大学生员工创新活力，所呈现的10个节目都由大学生员工自编自演，演出过程高潮迭起，活动取得圆满成功。 青年志愿者工作。根森公司团委为促进志愿服务活动的长期性，首次以文件的形式，并经由公司党委组织部下发了根森公司党组通（2013）7号《关于印发根森公司（林业局）党团员志愿者服务制度的通知》文件，从制度上确保了志愿者活动长期性。公司团委为确保活动的有序开展，下发了《关于开展“学雷锋活动月”及党团员志愿者活动通知》文件，对公司学雷锋活动进行了系统安排并制定了整体的活动方案，各单位团组织根据本单位特色，制定具体实施方案，使学雷锋活动有序开展。为提升活动形式，3月5日，根森公司团委与精神文明办联合组织开展“德润林海 文明之行--学雷锋志愿服务在行动主题实践活动”启动仪式。围绕创新这个主旋律，今年公司团委没有采用座谈会、文艺会等活动形式，而是采取走到户外，以青年志愿者活动这个实际载体，引导和培育青年践行社会主义核心价值观，以实际行动为公司的产业转型提供服务。5月2日，公司团委举办“传承五四志?共筑生态梦”青年志愿者活动，7月，根森公司团委在好里堡森林管护所施业区组织开展以“用爱筑巢 引鸟安家 共筑和谐生态林区”为主题的生态保护志愿者活动。9月29日，公司团委组织开展“迎国庆 保水土 美生态----青年