新春佳节致全市知识分子的慰问信.doc

新春佳节致全市知识分子的慰问信 全市知识分子、科技工作者： 值此新春佳节即将来临之际，中共XX市委、XX市人民政府向辛勤工作在各条战线上的全市广大知识分子、科技工作者致以节日的问候和崇高的敬意！ 2004年是我市实施经济和社会发展“十五”规划的最后一年。在这一年里，全市广大知识分子、科技工作者高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻落实党的十五大和十五届五中、六中全会精神，扎实践行“三个代表”，紧紧围绕党和政府的中心工作，胸怀全局，爱岗敬业，开拓进取，无私奉献，积极奋战在经济建设的主战场，在农业结构调整、企业扭亏增盈、城市建设、文艺创作、教育卫生等各方面洒下了辛勤汗水，奉献了智慧和才能，做出了突出的贡献，推动了我市“科教兴市”、“科技兴农”战略的进一步深入进行，促进了全市经济社会各项事业的发展和人民生活水平的提高。 百业欲兴，人才唯先。在新的一年里，市委、市政府将继续坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想，一如既往的贯彻好、落实好党的各项知识分子政策，不断改进知识分子待遇，努力形成“知识为本、人才唯先”的良好社会氛围和“人尽其才、才尽其用”的用人机制。全面推进我市技术创新和高新技术成果产业化，加快科技经济一体化进程，着力提高我市经济发展的科技含量。深化企业改革，建立有利于企业成为技术创新主题的新机制；深化科技体制改革，建立有利于科技与经济结合和科技成果转化的新机制；加强知识创新体系建设，形成全社会推动科技创新、科技进步的新机制；积极营造崇尚科学、反对迷信、尊重知识、尊重人才的优良环境，建立健全政策优惠、快捷高效的人才引进机制。让一切有志之士在XX这片热土上充分展示自己的才华，实现人生的价值。 展望未来，任重道远。2005年是我国加入世界贸易组织后的关键一年，我市改革和发展的任务十分艰巨，广大知识分子、科技工作者更是责任重大，义不容辞。新年新机遇，新岁新风采。市委、市政府殷切希望全市广大知识分子、科技工作者一如既往，立足本职，从我做起，发挥自己的聪明才智，开拓创新，勇于登攀，为实现市委、市政府确定的年度目标，把我市早日建设成现代化新型城市再创佳绩、再立新功！ 祝全市知识分子、科技工作者新春愉快！阖家欢乐！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。