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最新庆“三八”妇女节活动总结摘要 全市各级妇女组织以“三八”为契机，借助去冬今春基层组织建设、“科技之冬”科普活动、农村反邪教警示教育活动、第三个“公民道德建设月”活动等有利时机，采取组织巡回宣讲、举办培训班、知识竞赛、组织座谈讨论、广播、标语、板报宣传和面对面教育等形式，强化宣传教育，积极营造有利于妇女事业发展的环境。一是强化了马克思主义妇女观和男女平等基本国策的教育。二是强化了《两法》、《两规》的宣传教育。市直有关部门借机建立了妇儿工委，明确了本行业、本单位实施《两规》的目标任务，为推进我市《两规》的贯彻实施奠定了基础。三是强化了“四自”“四有”教育。四是强化了“三德”“三义”“三观”教育。五是强化了优秀妇女人才、妇女典型先进事迹的宣传。六是强化了妇联工作和自身建设取得新成绩、新经验的宣传。据统计，“三八”期间，全市各级妇女组织评比表彰“三八”红旗手35名，“三八”红旗集体19个，“五好文明家庭”205户，致富女能手60名，好公婆、好儿媳、好丈夫、教子有方的好妈妈等130名，妇女工作先进集体12个、先进个人30名。 　　市建委、中山路街道办事处、佃坝乡、二六工镇、大西渠镇等单位分别举办了不同主题的文艺汇演。大西渠妇联为提高全镇妇女的思想道德素质和科学文化素质，3月7日举办了庆“三八”“五个十”文化工程授聘大会，为35名知名人士颁发了聘书。市教育系统妇联举办了“庆三八、强体魄、展风采”长跑拔河比赛，全系统31个单位573名女教职工参加了比赛。六工镇妇联在少数民族集中的沙管区开展了形式多样的“科技、文化、卫生”三下村活动。硫磺沟镇、市卫生系统、庙尔沟乡、宁边路街道办事处、市地税局等单位开展了为女干部、女职工体验和妇女病的普查活动。延南街道妇联组织辖区单位召开了以“学雷锋”、“保护妇女合法权益”等为主题的座谈会，开展了以“反邪教警示教育”、《两法》、《两规》为主要内容的培训活动，举办了知识竞赛、文艺汇演、卡拉OK比赛等。据统计，“三八”期间，全市各级妇女组织召开座谈会、表彰会、报告会、联谊会、观摩会、手工艺品展示会等179场，举办知识竞赛、文艺汇演、卡拉OK比赛、长跑、拔河、象棋等比赛145场。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管