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述职报告要求切忌写成工作报告 本报记者谭卫平通讯员鲁来顺报道北京市副市长张茅和北京市交通局局长张燕生今年将向市人大常委会述职并接受市人大常委会委员的评议。记者昨天从市人大常委会获悉，今年对述职者的述职报告提出了新的要求，要突出个性化，避免千人一面，切忌写成工作报告。 记者了解到，与以往相比，今年对张茅、张燕生的述职评议工作将有四个方面的改进：一是集中动员、分头实施；二是坚持全面述职，突出重点；三是了解情况的方式多样化，人大常委会明察暗访，扩大征求意见的范围；四是着力提高评议的发言质量。 据悉，张茅副市长将在9月上旬第十一届市人大常委会第36次会议上作述职报告。北京市交通局局长张燕生将在7月中旬第十一届市人大常委会第35次会议上作述职报告。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.