《打造自动自发的感恩团队》培训后感受 .docVIP

《打造自动自发的感恩团队》培训后感受 非常感谢公司领导，给了我一个好的学习机会。让我于11月11日下午参加了聚成陈中正老师的《打造自动自发的感恩团队》培训，学习虽然短暂，但我受益匪浅。 学习内容有： 如何提高员工的工作激情及热情，让他意识到为自己在工作而不是为老板工作？如何提升员工的责任意识、忠诚度及感恩心态，从而提高工作效率？如何提升团队的凝聚力与执行力及团队合作意识，从而成就冠军团队？……. l 卓越的员工职业化修炼 品牌是人做的 成本是人控制 服务是人在做 创新是人操作 企业所有的事情都是人做出来的。 这个世界上有三种人：人物、人才、人手，您是属于哪种人？ 21世纪是职业选手生存的年代。 职业化素养的概念：职业化素养是指按职业的标准化、规范化、制度的要求塑造自己。即要求自己持续性地在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做成合适的事情。 1.职业论 科学的职业观念： “二度”修炼：理解度（专业化技能）和热爱度（职业的态度）。 我们参加培训的目的是什么？是改变。 人性化的管理建立在制度基础之上。 21世纪特征：速度、危机、多变。 面对速度要改变，面对危机要敬业，面对多变要学习。 人生的四大区域：公开、隐私、肓点、潜能。 用别人接受的方式沟通。 一个人未来有多大的成就关键取决于他今天对待工作的态度。 2.工作定位： 当你把今天岗位当工作若干年后你仍旧拥有一份工作。 当你把岗位当事业，若干年后你就可能拥有一份自己的事业。 努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。 高尚的职业道德 1．职业道德观： 成功来自于认清自我。 思路决定出路 格局决定结局 心态决定一切 失败的原因： 一、自我辩解 二、自我设限 三、没有职业操守 职业道德观三个核心：对错、善恶、该不该与愿不愿。 2．何谓德才兼备： 世界500强企业用人原则：忠诚度、态度、团队精神、能力。 成功=德（心态）+才（能力） 第一种： 好 好 精品 20%人财 第二种： 好 普通 半成品 70%人材 第三种： 不好 不好 废品 5%人裁 第四种： 不好 好 毒品 5%人豺 阳光的职业心态 1. 积极的心态与消极心态 2. 积极的人像什么 3. 消极的人像什么 角度决定做事态度。 人生的三句经典名言 学会改变 空杯心态 放下 积极的职业精神 1．敬业精神、专业精神 敬业度决定你的职业深度。你够职业吗？ 2．承担责任 优秀的成功人士在性格、心胸、知识程度都可能完全不一样，唯一相同的是他们都有一个共同的特质：责任感 名言：我是一切的根源，学会自我反省的内向思维。在承担责任中学会自我加强执行力。 高效的职业技能 1．有效沟通的能力 2．团队协作力 成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者！合作共赢。 人生的职业修炼 1. 个人成长与企业成长 2．自我的核心竞争力 德才兼备才是职业选手的内核。 爱是一切的根源。 感谢国家！感谢父母！感谢企业和老板！ 学习后感触最深的是：道理我们都懂，我们缺的是那份坚持和一种好的心态。做一些事情的时候考虑不周，缺少站在别人的角度考虑问题，不善于或者不习惯从自己身上找问题，不能时刻保持积极的心态的看待问题，处理问题。心态空杯心态很重要，学会改变，学会放下，从现在开始养成好的习惯，以好的心态去为人处事。公司就像自己的家，同事就像自己的亲人，大家的目标一致，齐心协力，共同努力将公司做大，做强，将自己的小日过好。 最后感谢公司给了我这份工作，感谢公司领导给了我学习和锻炼的机会，感谢父母的养育，感谢家人和同事对我工作的支持，感谢曾经鼓励、表扬或是批评、建议过我的人，因为有您们，我才进步，谢谢! 《打造自动自发的感恩团队》培训心得 很高兴公司能安排我，参加了这样一场聚成的培训。听了陈中正老师生动激情的课程，心中有了一些感触。通过这次理性的梳理、感性的沁染，领悟到很多新的观念和理念，透彻的理性和分析并运用到今后的工作和学习当中，逐步提高自身能力和才能为艺术馆营造利润。下面就是一些学习心得： 1、找准定位 要先在社会当中为自已找好位置，自已知道站在哪里，需要走向哪里？人生如果错了方向，停止就是进步。人，总是很难改正自已的缺点，人，也总是很难发现自已的错误，有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错，把握正确的方向，坚守自已的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司