《2013浙江省大学生服务外包大赛统一命题.docVIP

2013年浙江省大学生服务外包创新应用大赛 统一命题 赛 题 目 录 1. HR人才推荐系统 2 2. 报表平台系统 6 3. 运动伴侣——运动社交网络服务平台 9 4. 汽车4S店管理系统 12 5. 安卓平台多媒体播放器 15 6. 安卓平台性能数据采集工具 17 7. 面向移动终端的乳品安全追溯平台 19 8. 基于数据平台和智能终端的出行服务信息系统 21 9. 基于移动终端的激光打码识别套件 23 10. 采购系统开发 26 11. 人力资源配置管理系统 32 12. XXX政府行业数据中心系统 36 13. 嵌入式TCP协议栈 39 14. 进销存管理系统 43 HR人才推荐系统 注：本赛题由浙江网新恒天软件有限公司 【整体背景】 任何行业，人才都是一种稀缺资源，软件行业尤为如此。虽然近年来大学生，甚至研究生的数量，规模呈爆炸增长趋势。但是，企业要找到合适的人才还是捉襟见肘。那么如何找到心仪的人才呢？除了通过传统的校园招聘，社会招聘以及找猎头，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。 【公司背景】 XXXX公司创建于2006年。公司一直致力于为全球客户提供世界领先的客户关注人力资源的发展，拥有一批极富潜力、训练有素的员工，为客户提供涵盖整个应用服务生命周期的服务，主要业务包括企业应用服务 (应用开发与维护，质量测试)，企业套装解决方案、 产品工程服务（产品开发和测试，产品全球化化服务），以及技术和解决方案服务（技术资源服务） 【业务背景】 伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展重要招聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生 2、项目说明 【问题说明】 系统帮助HR发布招聘需求给全公司。公司员工可以向招聘需求推荐自己的亲朋好友。为了鼓励员工多推荐人才，系统设立了积分制度，以年度积分给予奖励。要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，人才库建立，推荐流程管理，积分管理，系统维护的所有环节。 【用户期望】 招聘需求发布 允许HR发布招聘需求，包括职位名称，招聘人数，部门，部门联系人，工作地点，职能类别，员工类型(FTE/PTE)，截止日期，工作年限，岗位描述，岗位要求，特殊需求，紧急度以及处理该需求的HR； 招聘需求的岗位要求和岗位描述需要用富文本来描述； 要求任何时候招聘需求都可以更新，关闭； 每个需求都有相应的HR处理，其他人不能够看到该需求的处理情况，除了Admin，Admin可以帮助处理所有的需求； 对于紧急招聘的需求需要发邮件给全公司员工。 对于发布了的招聘需求，提供根据需求名字，工作地点，职位，等相应的查询。 需要在主界面列出哪些需求是紧急招聘。 被推荐人简历维护 普通员工可以登入系统，将要被推荐的人的基本信息以及简历录入到系统中； 简历维护需要提供候选人姓名，职位，性别，学位，毕业院校，是否在读，毕业时间，专业，手机号码，E-mail，专业技能以及上传简历； 允许Admin查看所有系统中的被推荐人信息。 员工推荐 当有招聘需求发布后，员工可以向该需求提交推荐。员工可以从其被推荐人简历库中选择一人或者多人给该需求。 同一时刻，一个被推荐人只能同时被推荐到一个需求，只有当该被推荐人不被入取，才能够再次推荐。 员工可以跟踪其推荐的记录信息，包括当前处于哪个步骤，哪个HR在处理等； 员工可以查看历史推荐信息； 推荐处理 招聘需求负责HR可以处理该需求的推荐信息。 HR根据推荐信息，查看被推荐人是否符合需求，假如符合，那么通过筛选，否则就放入人才库。 当推荐通过筛选后，允许HR安排面试或者将该推荐安排给他招聘需求，或者将其放入人才库（当前没有合适职位）。 一旦初试通过，HR可以决定是否将其安排给其他招聘需求（面试中发现该被推荐人更合适其他职位）。假如初试不通过，放入人才库。 当初试通过后，HR可以对其进行最终面试，以此来确定是否给出Offer。 当Offer发布后，被推荐人可以选择是否接受Offer入职。 这些步骤中，会涉及到积分的给予。详细见下图(红色代表给分)。 积分制度 为了鼓励员工积极参与推荐，系统提供了积分制度，根据积分可以有不同等级。并且到年底时候，HR会根据积分给予员工相应的奖励。 提供积分查询； 权限管理 要求系统具备必要人员控制、权限控制、角色控制，由管理员为职能人员分配权限，让招聘工作更加安全、高效。 邮件支持 若有员工给某一个需求推荐了候选人，自动