《2014国考申论模拟试卷1知满天教育.docVIP

2014年国家公务员《申论》考点预测试卷（二） 　　1.在香港凤凰卫视的一期《一虎一席谈》节目中，有一位全国人大代表说。在大陆，一个县长的儿子是不用为找工作犯愁的。他老子自然会给他安排好，甚至不用县长本人出面，儿子的工作自会有人为他安排好。这在中国是一个见怪不怪的普遍现象，为什么官员的子弟要比平民百姓的子弟各方面都优越呢？这是因为社会上存在严重的就业腐败。所谓就业腐败，主要是指一些官员和国家机关、国有企事业单位中的工作人员在办理人员录用等公务活动中，违规操作，利用职权为配偶、子女、亲友或者身边的工作人员在就业方面谋取特殊利益和特殊照顾的行为。这种行为在当前就业难、好岗位稀缺的情况下，大有愈演愈烈之势，对这种就业领域的权力腐败和不公，急需引起重视，严加整治。 　　2.2010年11月，F县财政局下属收费票据管理所公开招聘工作人员（公务员），其招聘条件确定为：“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，F县户籍，女，年龄25周岁以下。”这次招考只有一个人报名，并且因此无须考试而被直接录取。该招聘条件做了诸多限定：普通高校全日制应届本科毕业生、国外学位、F县户籍、女、25周岁以下。经查，原来这是为原F县县委书记之女专门设置的。F县县委书记说，他的妻子急于给孩子安排工作，便找了他原先在F县工作时的老部下帮忙。类似招聘还有一种，突出特点就是报名的资格限制上有猫腻，通过特定条件，限制其他人的报名资格。同时，在报名、笔试和面试的某个或多个环节中进行“人为操作”，以实现这个岗位对特定对象的“专一性”和对其他人的“排他性”。 　　在2011年H省人力资源和社会保障厅统一组织的招考笔试中。大学毕业生李娟以领先第二名12分的成绩进入面试环节。但经过面试后。她却以0.08分之差应聘失败。随之有消息传来：胜出者是用人单位领导的女儿。种种迹象都让李娟坚信，她所参加的H省某事业单位工作人员招聘是一次“萝卜招聘”。 　　3.2010年12月25 13，部分网站和媒体报道了江苏工业学院（现常州大学）冷水江籍在校本科生曹博文被违规聘用为冷水江市财政局工作人员一事。曹博文系江苏工业学院国际贸易专业2007级在校本科生。于2011年7月毕业。其父曹长清，时年54岁。系冷水江市原人事局局长。在2010年下半年的机构改革中。冷水江市人事局与劳动和社会保障局合并组建为人力资源和社会保障局。冷水江市委决定，原劳动局局长出任新局长，曹长清退居二线，不再担任领导职务。 　　2010年8月16日，曹长清本人手书一份《请求安排子女工作的报告》，递交给冷水江市委、市政府主要领导。曹长清在报告中说，“在即将退出工作岗位之时。特向领导提出将儿子安排到市财政局工作的报告”，“为党工作了几十年。从未因个人的事向组织上提出过要求”，儿子是“学经济管理专业的，请组织上给予关心照顾”。曹长清还谎称曹博文已经大学毕业，隐瞒了尚在校读书的事实。曹长清的报告在半个月后得到了市委书记刘小龙的批示：请市长和常务副市长“予以关照，研究解决”。40多天后，常务副市长陈伟志表示同意将曹长清的儿子“安排到市财政事业单位”。就在同一天。市长何志光在报告上签署了“同意”二字。 　　一位长期在基层工作的官员说，类似的情况在基层并不鲜见，对于领导干部的子女就业， 一些地方会有一些“照顾”的惯例，这些照顾有的可能有文件。但大多数都是以不成文的形式存在。 　　4.广东省河源市东源县法院院长徐周定的儿子徐行，26岁，高中毕业，已婚。育有一女。小学时得过心肌炎，智力比正常人低。2009年7月。东源县法院有工勤编制的空缺。于是。徐周定亲自主持法院党组会议，7名党组成员“一致决定”不经考试招录其儿子为工勤人员。具体工作是在档案室装订文书。在那份招录徐行的《东源县劳动合同》上，作为甲方的是东源县法院法定代表人徐周定，作为乙方的是他的儿子徐行。合同期限为“无固定期限”，这就是奇怪的不可多见的“父子劳动合同”。工勤人员虽不是公务员，但由政府人事部门制定编制、地方财政统发工资，福利待遇远远超过社会上的同类工种。是名副其实的“铁饭碗”。东源县法院的工资表显示。徐行月工资为1540元。东源县作为广东省欠发达地区。农民年人均纯收入刚刚跨过5000元。此前，徐周定已把儿媳录用为法院打字员。一个小小的基层法院。徐家三口上演了“父子兵”、“夫妻店”的丑剧，对于这起事件。当地一些群众表示不满。他们认为。大学毕业生想进机关事业单位要公开招考，能“过关斩将”的没几个人，而法院院长儿子轻易就能“吃皇粮”。还有公平吗？ 　　5.“大学生”拿到文凭是不容易的，家庭几万元、十几万元的投资，自己十年寒窗，才得到学士、硕士、博士学位。可是在很