女性求职“障碍门”请你来钻钻 毕业生求职攻克交流障.docVIP

女性求职“障碍门”请你来钻钻 毕业生求职攻克交流障 不结婚不改嫁三年不能当妈 女性求职障碍门请你来钻钻 杭州人才市场门口女大学生特殊方式抗议 表达诉求，是民主社会对人的基本要求。继广州女大学生以占领男厕所的行为艺术，表达对男女厕所比例不科学的质疑态度之后，杭州女大学生也开始勇敢地表达自己。昨天中午，杭州人才市场门口，女大学生们竖起一个人形的门洞，门洞上方是常见的歧视性招聘条件：三年内不当妈、限男、身高1.65米，等等。 活动的发起者之 一、大学生李双双说：希望这个求职障碍门，能让大家亲身感受到女生求职过程中遇到的种种障碍。 行为艺术：女性求职障碍门 昨天上午11时多，人来人往的杭州人才市场门口，一块一人半高的纸板展牌立了起来。展牌上写着一些针对女性的求职门槛：相貌好气质佳！、不结婚不改嫁、三年内不当妈、要陪酒喔，等等。展牌下面留着一个人形的门洞，供人钻过。 你好，我们在做一个跨越女性求职障碍的行为艺术，您来参与一下好吗？展牌周围，几位青春洋溢的女大学生，手举上书跨越女性求职障碍的标语牌，不断向来求职的女生发出邀请，还向参与者赠送一支红色康乃馨。 现场，围观的很多，跃跃欲试参与的则是渐渐增多。 郭小姐在跨越障碍板后对记者说：这个障碍板挺难跨的，作为女性，我也深有体会。 发起人说：都是学姐亲身经历 活动发起人曹之瑶和李双双都是大四学生。她们说，展牌上写的这些门槛，可不是开玩笑，都是身边学姐的亲身经历。 我一个同学去银行应聘，对方条件具体得让她咋舌，比如三年内不能结婚，不能生小孩；而另一个学外贸的同学去应聘翻译岗位，对方不但要求面容娇好，还要求能够陪酒。是不是过分了些？ 曹之谣说：我们马上要找工作了，大家都自嘲说马上要变身为拒无霸了。 曹之瑶和李双双，以及另外5名同学属于同一个QQ群。聊着聊着，就聊出了这个行为艺术。我们这样做，是想引起企业和社会的警醒，让他们更加重视女性就业问题，在招聘过程中注重女生的能力，给予女生和男生同等的就业机会。李双双说。 专家评说：抗议不平等现状 针对学生们这样的行为，浙江海洋学院付翠莲表示，这种行为艺术是对当前不平等的社会性别机制的一种抗议，以此来引发社会的关注，促使政府推进相关性别平等的政策及法律法规建设。 著名的反歧视公益机构性别平等项目负责人武嵘嵘也认为，目前我国男女性在中小学教育和高等教育的入学方面的差别基本消除，但女性在就业市场还面临多方面的歧视，他建议政府应将性别平等纳入就业体系。 现状如何：有法律但用不上 浙江凯麦律师事务所何丽青律师告诉记者，尽管在《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规中都提出反对就业歧视，但由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，所以对于用人单位很难起到应有的震慑和遏制作用。 ●建议 4年换次工作从基层做起 中聘(集团)股份董事局主席、258人才银行CEO吴友旺则对职场女性提出不少务实的建议。 由于自身主动性不大和相夫教子观念等的限制，不少女性在35岁后便会面临职场下坡路。 如何保持自己的优势，成功跨入下一个职业阶段？吴友旺建议，必须在35岁之前做好职业规划。 工作要尽量少换。按大学生毕业开始工作为23岁算起，到35岁还有12年时间。这12年不能换太多的工作，一般以4年换一个工作为佳。而换工作也有两种办法，一个是换单位，另一个是换岗位。吴友旺举例说：这就跟美国总统四年换一届一样，每个人在同样岗位上做久了，都会有惰性，换个工作，能让职场女性在下一份工作时更有激情、有冲劲、有新鲜感。 另一个建议则是从基层做起。吴友旺以一个人力资源中常用的原理鲸鱼原理来解释：鲸鱼跳出海面的高度取决于它钻进海里的深度。很多人喜欢一开始工作就找一些总裁助理等工作，这样没有在基层工作来的扎实。从基层做起，才能了解公司企业里的各项业务，为之后的晋升打下基础。 ●提醒 这些招聘条件涉及性别歧视 区别对待 不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位。 公开排除 招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准，明确说男性优先或指出此岗位适合男性等条件。 综合歧视 其次，对女性的招聘常常会出现多种歧视结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，还有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺几年内不生育，或者迫使部分女性怀孕后主动离职，等等。 ●数说 过半女生觉得机会比男性少 来自全国妇联发展部做出的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到女生机会更少。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。而被访女大学生中，21.1%的人经常感觉到性别偏见，25.3%的人时常感觉到，45.4%的人偶尔感觉到。 56.3%被访女大学生针对当前就业形势，降低了自己的就