软件（技术类）岗位实习简历的撰写要点（二）.docVIP

软件（技术类）岗位实习简历的撰写要点（二） 四、校园活动/社会活动 除了技能证书、项目经历、教育背景在简历中占有重要的一席之地，校园活动、社会活动也可以作为简历内容的补充，但是要特别注意，简历的至少2/3都应该用来突出你的专业技术，非技术类的经历最多不超多1/3,如果你的简历通篇都在写社团活动、志愿者活动、干部经历，那么快快回去修改吧。 因为这类校园活动对于想招聘软件技术人才的公司来说，参考价值不大，你的社会经历再丰富，HR也不会多看几眼，企业更关心的是你的编程语言学的怎么样，逻辑思维强不强，分析能力、算法能力是否擅长。 不过在程序猿的世界里，也是有社会活动猿的。在招聘开发人员时，还会考察我们常见的软技能，因为大部分产品、项目都是团队合作出来的，像微软、IBM、Google这样的知名的大型IT公司，会在应届生中挑出一批既有突出的开发技能，又有较强的管理能力、协调能力的综合性人才，作为公司的后备管理人才，即管理培训生。 可见，这一类的管培生会特别看重你的校园活动、社会经历，尤其青睐有社团经验、学生会干部经历的学生。如果你想成为一名项目经理或是IT系统架构师，不妨从管培生做起，一步一步实现你的目标。 乔布简历为你找到乔小堂应聘软件开发管理培训生的简历 ，同学们可以加以参考。 乔小堂的简历中，除了有较丰富的项目经历，还详细描述了他在校期间作为院学生会主席和班级团支书的经历，充分展现了他的组织协调能力和沟通能力，这种既有技术又有管理能力的高素质全才，正是企业所要寻找的未来的管理层人才。 五、其他信息 个人信息 一般在简历开头表明，这部分要尽量简洁，必备信息包括：姓名、性别、联系方式、求职意向。 兴趣爱好 是HR了解你性格的另一个方面，对于想进入软件行业的你，不爱计算机，不爱互联网，岂不是太说不过去了。如果你没有让人刮目相看的一技之长，不妨写一写你对专业的热爱。 比如下面这份软件实习简历模板 ，该同学想做游戏开发，他就写到了他喜欢玩网游，并玩出了名堂，以致去分析游戏市场，分析玩家需求，这样HR一看就会觉得，该同学凭借这股热情，做游戏开发肯定错不了。 六、让自己成为一名技术极客 前面我们列出的种种简历撰写要点，都是以传统的人事部门的视角来分析的，而一名资深的程序猿在审核你的简历时，往往喜欢关注一些技术极客，他们更倾向对技术狂热的、有想法的程序猿。 乔布小编们找到网上就流行过的这样一张图片，分别比较了人事专员和程序猿是如何看你的简历的，这张有趣的图片形象地向我们展示了哪些特质是一名程序猿的加分亮点。 在人事部门眼中，只要你在简历中提到了与应聘工作相符的技能就可以加分，但是在一名程序员眼中，他更看重你的一些极客特质，比如： 因为好玩而写过操作系统或编译器 简历被LaTeX编译过 为开源软件贡献过代码 有自己的BLOG专门分享IT技术知识 编程/机器人/工程俱乐部主席或是竞赛参与者 有一个自己域名的个人主页或邮件地址 类似这些有趣的又吸引HR眼球的经历，都可以写到你的简历中，使其更有创意，它会帮助你向程序猿更进一步，当然你最好真的属于这一类极客。 七、应届毕业生可以应聘的软件技术类岗位 1. 软件开发工程师 大多数软件专业的毕业生都是从最基础的程序员做起的，对一名程序员最基本的要求就是要熟练掌握一门编程语言，以至精通。编程语言不下百种，例如C、C++、Java、JSP、SQL、PHP、JavaScript等等。 每个方向都有特殊的技能要求，但无论你做哪方面的开发，你都必须具备以下通用技能:吃苦耐劳、稳重踏实、学会自学、有创新能力和逻辑分析能力。 2. 软件测试工程师 软件测试工程师就是一家软件企业的质量管理，技术要求不高，但专业的知识面要广，而且它的工作的认真、耐心、细致等个性偏好，更适合女生来承担。 应聘软件测试岗位的简历 ，要在两个方面突出体现。 一是软件测试方向的专业技能，主要体现在实践能力上； 二是需要有自己独到的观点，简历中要展现你的观察力、创新力。 3. 售前/售后技术支持工程师 技术支持就是在售前或售后提供技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉等工作，所以要兼具技术人员和销售人员两方面的素质。 一方面在个性上要开朗、乐于沟通、能吃苦、有团队合作意识； 另一方面要有广而优的专业知识、良好的自学能力以及优秀的英语口语。 参考技术支持通用模板 4. IT技术员/网管 网络管理员不同于网吧管理员，他负责所有与网