企业向个人借款合同书2015 _0.docVIP

企业向个人借款合同书2015 　　出借方： **** 　　借款方： **************** 　　借款方为扩大生产经营，向出借方借款，经双方友好协商，特订立本合同，以昭信守。 　　第一条 借款用途：本合同所借款项用于公司经营活动。 　　第二条 借款金额：人民币****(￥*****)元整。 　　第三条 借款利息采用固定利息形式，不随国家利率变化，年利息为百分之六。 　　第四条 借款和还款期限： 　　1、借款时间共伍年，自20xx年x月xx日起，至20xx年x月x日止。出借方将于20xx年x月xx日之前，将该款项一次性交到借款方财务部门。 　　2、还款时间与金额： 　　借款方还款时间为20xx年x月x日，本金和利息一并还清。 　　3、借款方如当期在约定时间内未清当期款项应按日息计算,如还款日期超过30天应付当期还款金额xx%违约金。 　　第五条 还款资金来源：公司账面金额。 　　第六条 借贷双方权利义务： 　　(一)借款方义务 　　1、 借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他 　　用，不得用借款进行违法活动。 　　2、 借款方应当按照合同约定期限还本付息。 　　(二)出借方义务 　　出借方应当按期足额将款项交付给借款人。 　　第七条 违约责任： 　　1、本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失。 　　2、任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议 　　第八条 协议的变更或解除： 　　1、借款人需要延长借款期限的，应在借款到期日前 30 日内向出借人提出申请，征得其同意。 　　2、出借人若单方解除协议，提前收回本金，需提前 30 日向借款人提出告知，借款人只将本金归还，利息清零无需支付。 　　3、由于不可抗力的意外事故致使合同无法履行时，公司应进行清算。借款人可以向出借方申请，变更或解除合同，并免除承担违约责任。 　　x、 本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。 　　第九条 解决合同纠纷的方式： 　　执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，任何一方有权向公司注册地所在人民法院提起诉讼。 　　第十条 其它： 　　本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，做出书面补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 　　本合同正本一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。 　　借款人(盖章)：_ 出借人(签字)：______________ 　　代表人：__________________ 　　电话：___________________ 　　签订日期：_____年____月_____日身份证号：__________________ 电话：____________________ 签订日期：____年___月___日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核