企业员工保密承诺书 _0.docVIP

企业员工保密承诺书 　　员工保密承诺书 　　鉴于： 　　1、本人受雇于公司(以下简称quot;公司quot;)并从公司获得报酬; 　　2、本人正在参与项目(以下简称quot;项目quot;)谈判并从事具体工作; 　　3、为完成项目，公司已经或将要向我披露(或我可能得知)公司的某些秘密性、专有性或者保密性信息(以下简称quot;保密信息quot;)，且该保密信息属公司合法所有或掌握; 　　4、公司及我本人均希望对本承诺书所述保密信息予以有效保护。 　　第一条本承诺书所指保密信息是指： 　　1.1公司向我提供： 　　1.2上述保密信息可以数据、文字及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可通过口头等视听方式传递。 　　第二条员工保密承诺 　　2.1我保证该保密信息仅用于与项目有关的用途。我保证不利用保密信息进行本项目以外的其他项目。除为执行项目目的外，我保证不对保密信息进行复制。未经公司同意，我也保证不利用保密信息进行新的研究或者开发。 　　2.2我保证对公司所提供保密信息予以妥善保存，并对保密信息在我掌握期间发生的以下事项承担包括赔偿在内的相应责任： 　　2.2.1保密信息被盗、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毁损、灭失。 　　2.2.2对保密信息未经授权的披露。 　　2.3我保证对公司所提供的保密信息按本承诺书约定予以保密。 　　2.4公司基于项目而提供的有关商业信息及技术信息均是保密信息。 　　2.5我保证为执行项目的目的仅可向有知悉必要的人员披露保密信息，且对保密信息的利用符合公司的利益。在上述人员知悉该保密信息之前，应向其提示保密信息的保密性和应当承担的义务，并保证上述人员同意接受本承诺书条款的约束。我如发现保密信息被泄露，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时告知公司。 　　2.6项目终止后，我应及时将保密信息交还公司，最迟不得超过公司发出交还通知之日起日。 　　2.7如果我得知有无关第三方获得任何保密信息，则应及时书面通知公司，并向公司提供掌握的所有相关情况。 　　第三条项目研究开发成果的权利归属 　　无论我参与项目的构想、设想或参与程度大小，我同意本项目所设计的商业秘密和知识产权均属公司所有。我承诺并保证，我利用或者部分利用保密信息进行研究或者开发所形成的研究开发成果的权利(包括但不限于知识产权、专利申请权、专利实施许可权、技术成果使用权、技术成果转让权)均归公司所有。上述知识产权指针对以下任何一项所拥有的任何权利，包括但不限于 　　第四条违约责任 　　4.2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款，胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费。 　　第五条其他 　　5.1本承诺书受中国法院管辖。 　　5.2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力。 　　5.3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效。 　　5.4我已阅读和全面理解了本承诺书。 　　签字： 　　日期：年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向