传销公司冒充外企语音面试骗惨大学生 一句话，害我失.docVIP

传销公司冒充外企语音面试骗惨大学生 一句话，害我失 苏白回到家乡已经十几天了，但是恐惧感依然没有消除。苏白是河北省某高校本站，一次到东莞外企求职的经历换来了他20多天的传销噩梦。 3月16日上午8时多，苏白突然接到一个区号为0769的电话，对方说是汤姆逊公司，打算在石家庄开分公司，要招聘人员。苏白曾经在河北银河网上发过个人简历，所以对此也不觉得奇怪。对方告知她公司的网址，并说有意的话下午2时以后可以打电话过去。 放下电话，苏白便上网查看公司信息，输入网址，眼前豁然一亮，真的是一家外企！认真浏览了以后，当天下午苏白便打过去电话。公司工作人员说要进行两轮语音面试，合格者25日就去公司进行为期半年的培训。 对于找工作四处碰壁的苏白来说，外企半年的培训十分诱人，为了不耽误时间，苏白当场决定接受面试。 第一轮面试是个人基本信息，诸如姓名、年龄、身高、体重、血型、毕业院校、所学专业以及性格特长等，大约一刻钟，面试结束。据对方工作人员称，录音要提交公司人事部审核，两天之内通知结果。 第二天下午2时30分，苏白在忐忑不安中接到了汤姆逊公司第二轮面试的通知。2时50分，苏白再次拨通了电话，找到了外企龙主管。龙主管询问了苏白的为人处事，性格特点，以及自身的优缺点和专业方面的一些知识，还征求了苏白对公司加班、出差的看法，最后考了两道性格测试题。 这一切都让苏白对东莞汤姆逊公司深信不疑。 苏白在焦急不安中度过了周末，周一上午，她得到正式通知，她被汤姆逊公司录取，电话中一个甜美的女声告诉苏白去培训时要带的东西：身份证及两份复印件、学历及奖励证明、一寸免冠照片5张、一个月的生活费，并且告知如果面试信息严重不符、独立能力较差、有甲肝、乙肝等传染病者就不必去公司报到。 苏白认为新的人生即将开始，她告别了亲人坐上南下的列车。 列车到站后，东莞汤姆逊公司一名主任亲自到车站接苏白，并告知她，第二天公司主管要和她谈话。这一夜苏白在兴奋中度过。 东莞汤姆逊公司主管姓齐，来自山东。齐主管问了苏白一些基本情况和专业知识，接着她告诉苏白，她的工作是网络销售，并告知苏白真相，这里根本不是汤姆逊公司，也没有她应聘的职位。 汤姆逊公司变成了网络销售，苏白欲哭无泪，大脑一片空白。 齐主管警告苏白说，你可以先了解网络销售，适合就做，不适合可以找其他工作，只是东莞很乱，没有暂住证，出去要多加小心，被警察逮着了要罚款的 苏白的第一反应：上当了。第二反应吓着了，自己身陷虎穴。苏白对于齐主管介绍的网络销售行业基本没听进去，一直想着如何出逃。苏白的手机在刚才出门的时候，被公司同事以玩游戏的名义骗走了，就是说她根本无法报警，也通知不了任何人。 在和齐主管谈话的整个过程，苏白身旁始终坐着两个人，左边女的，右边男的，齐主管坐在对面。据后来苏白了解，这样做是为了防止新人得知实情后，一时冲动而伤人，从心理学角度讲，右边更危险一些，所以要强壮的男生。 在此后的几天里，苏白对这家公司的状况有了一定了解，她发现，几乎每个人都是被骗到东莞的。这家公司从每个省的人才招聘网上搜集信息，然后以汤姆逊公司名义进行电话语音面试，并在适当的时候邀其南下培训。苏白亲眼看到了公司语音面试及邀约过程，她发现上当的人中大学生居多。 直到有一天，苏白偷了手机，发短信跟家人说了网络销售的具体情况后，才知道自己身陷传销，而且是大学生传销。第二天苏白强烈要求离开公司，公司看到苏白20多天没有任何业务进展，就放她走人。 虽然有幸回到了家乡，但苏白很替依然在那个网络里迷失方向的大学生同事担心，她更担心会有更多的大学生会被传销公司以招聘的幌子骗入那个网络销售的世界。(苏白为化名) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部