八荣八耻心得体会四 心得体会的写法.docVIP

八荣八耻心得体会四 心得体会的写法 爱国主义是中华民族自强不息的精神支柱，脱离了这个精神支柱，我们就会变成一盘散沙，就不可能实现中华民族全面复兴的伟大目标。 作为外交官，我访问过许多国家，看到每个国家的人民都热爱自己的祖国。“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”，这不仅符合中国的实际，而且也是人类共同的价值观。 爱国不是抽象的，而是具体的。爱国必须懂得国家和民族的根本利益所在。中华民族在21世纪的根本利益是什么？是否可用4个字来概括：“繁荣”和“统一”。“繁荣”，就是要在本世纪中叶赶上中等发达国家的水平，让全体中国人过上好日子。中国要实现繁荣，靠的是什么？靠的是党的领导和改革开放的政策。如果有些人的行动损害了党的领导，损害了改革开放的政策，那就不是爱国而是误国。 中国人应该给世界一种什么样的形象呢？我以为，要给世界一种平等、文明、包容、共赢的形象。 所谓平等，就是对大国小国一视同仁，平等待人。我们平等待人，也希望对方平等待我。 所谓文明，就是要尊重和发扬中华文明和人类文明进步的成果，要有法制观念。 包容是中华文明的一个突出特点，中华民族有广阔的胸怀。中华文明之所以能够延绵几千年不中断，很重要的原因就是中华文明的包容性。在今天的世界上，中国人的这种包容性就显得更为重要。 共赢，这是中国快速发展中的一个最突出的特点。中国的经济在快速发展，同时中国人努力尽到自己的国际义务，与世界分享发展的成果。 中国正在和平发展的道路上前进，然而，世界上还有许多偏见和误解，“中国威胁论”还有一定的市场。化解“中国威胁论”，这不仅需要领导人向世界做工作，而且还需要广大公民积极参与。 再过两年多，就要在北京举办奥运会；再过四年多，就要在上海举办世博会。我认为，要办好这两大活动，我们必须懂得奥运会的精神和世博会的精神。奥运会的精神实质是和平、友好、进步；世博会的精神实质是教育、交流、团结、合作、创新。这两大活动都是要促进各国人民之间的相互了解、发展合作、实现共赢。我们按奥运会、世博会的精神去做，充分尊重来自世界各国的客人，善待他们，而不是厚此薄彼，这将体现出21世纪的中国人的风貌，中国人是尊重奥运会和世博会的精神的，中国人是按照国际规则行事的。这样做才是真正的爱国行动。反之，不按奥运会、世博会的精神去做，就是损害祖国的利益。 荣辱亲历 收藏自己第一份完税证明 中国电力工程顾问集团公司总会计师 陈关中 今年3月13日，我收到了生平第一张由税务部门出具的个人所得税完税证明，上面详细注明了填发日期、纳税人姓名、纳税项目、实缴税款、税款合计等信息。在证明的底部，有一句北京市地税局局长签名的话：“感谢您为祖国繁荣昌盛做出的贡献！” 依法纳税，是公民对祖国母亲应尽的义务。想到在国家的财政收入中，有自己一份微薄的贡献，心里不禁有点儿骄傲。 这张完税证明是公司的财务人员去北京市地方税务局统一领取后分发给我们的。它是我依法纳税的一个证明，是国家税务部门关注纳税人的需求、为老百姓着想的具体表现，很有纪念意义，我准备认真收藏起来。 热爱祖国不是一句虚话，有很多具体的表现形式。如何把热爱祖国的内涵体现出来？我相信，在每个人的心中，是都有自己的定义的。 在自己的岗位上，认真、努力工作是热爱祖国的一种表现；依法交纳个人所得税，更是热爱祖国的一种直接表现，是公民对国家财政收入实实在在的贡献。 我是2005年经过公开招聘从湖北一家地级市来到中国电力工程顾问集团公司的。我想，这张完税证明，也是从另一个侧面对我多年来工作的评价。今后，我一定更加努力地工作，纳更多的税，为祖国做更大的贡献。 我打算以后把每一年的完税证明都保存下来，等到我退休时，一张一张地翻过。我想，从中可以看出我几十年来的人生轨迹，以及为国家所做的力所能及的一点贡献。 本站【本站.】 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考