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关于仲裁协议的效力 仲裁协议的法律效力 (一)对当事人的效力约束当事人对纠纷解决方式的选择权 仲裁协议有效成立后，首先对协议的双方当事人产生应有的法律效力，即约束了双方当事人对其纠纷解决方式的选择权，双方当事人负有对协议约定争议提请仲裁机构仲裁的义务。如果一方当事人违反该义务，而就协议约定争议向法院起诉，则对方当事人享有在首次开庭前以仲裁协议为由进行抗辩的权利，此时，视为当事人的起诉不合法，人民法院应当裁定驳回起诉。 (二)对法院的效力排斥司法管辖权 仲裁协议有效成立后，就产生了排斥司法管辖权的效力，即人民法院不得受理当事人之间有仲裁协议的争议案件，除非该仲裁协议无效或者无法实现。但是，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 (三)对仲裁机构的效力授权并限定仲裁的范围 仲裁协议对仲裁机构的效力体现在两个方面： (1)授权效力，即仲裁协议是仲裁机构受理仲裁案件的基础，也是仲裁庭对争议案件进行审理与裁决的依据，没有当事人之间的仲裁协议，也就没有仲裁庭对争议案件的仲裁权。 (2)仲裁协议限定仲裁权行使的范围，即仲裁庭只能对当事人协议约定并提请仲裁的争议事项进行审理并作出裁决，如果仲裁机构超越仲裁协议的范围作出仲裁裁决，则该仲裁裁决无效。 2、仲裁协议效力的确认 (一)仲裁协议效力的确认机构及程序 根据我国《仲裁法》第20条以及最高人民法院相关司法解释的规定，仲裁协议效力的确认需要注意以下四点： (1)仲裁协议效力的确认机构包括仲裁机构与人民法院。也就是说，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院作出裁定。 (2)根据最高人民法院《关于当事人对仲裁协议的效力提出异议由哪一级人民法院管辖问题的批复》的规定，当事人协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议请求人民法院作出裁定的，由该仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。当事人对仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，由被告所在地的中级人民法院管辖。 (3)最高人民法院在《关于确认仲裁协议效力几个问题的批复》中进一步规定，当事人对仲裁协议的效力有异议，一方当事人申请仲裁机构确认仲裁协议的效力，另一方当事人请求人民法院确认仲裁协议无效，如果仲裁机构先于人民法院接受申请并已作出决定，人民法院不予以受理;如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定，人民法院应予以受理，同时通知仲裁机构中止仲裁。 (4)如果一方当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷申请仲裁，另一方当事人对仲裁协议的效力有异议，请求人民法院确认仲裁协议无效并就合同纠纷或者其他财产权益纠纷起诉的，人民法院受理后应当通知仲裁机构中止仲裁。人民法院依法作出仲裁协议有效或者无效的裁定后应当将裁定书副本送达仲裁机构，由仲裁机构根据人民法院的裁定恢复仲裁或者撤销仲裁案件。 (二)请求确认仲裁协议效力的时间 当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在首次开庭前提出。 3、仲裁条款的独立性 仲裁条款的独立性，也称为仲裁条款的可分割性或者可分离性，即作为主合同一部分的仲裁条款，尽管依附于主合同，但是仍然与主合同的其他条款可以分离而独立存在。我国《仲裁法》第19条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。这一条款明确地确定了仲裁条款效力的独立性问题。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据