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关于用倡议书比用通知好 小学冬季长跑倡议书 最近，本人出差回来刚上班就看到一则“通知”，现抄录如下： 通知 兹有机关刘××因租住房屋漏水造成电起火，烧坏家具、电器等价值近2万元，由于小刘新婚不久，家在农村负担较重，在此危难之际，机关党支部经研究决定通知大家捐款，奉献一片爱心，捐款数字不限，捐款时间为2000年11月1日至8日，捐款地点为机关党支部办公室。此 通知阅后请相互转告。 机关党支部 2000年11月1日 看完通知，作为小刘的同事，本人为小刘遭受不幸感到难过，当即捐款。但也有人有不同意见，他们认为组织上只能倡导这种精神但不能下行政命令强迫大家捐款，因为捐款是个人的事情。笔者听后，觉得很有道理，于是作文以分析。 所谓“通知”，顾名思义就是把一些事项告诉有关单位和人员知道。这是一种在实际生活和工作中应用极为广泛的公文，如上级机关对下级机关，机关、团体对个人，机关内部布置工作、传达事项、召开会议，都往往采用通知的形式。从文书写作理论上讲，通知可分几种：布置工作的通知；转发报告、意见，请示的通知；召开会议的通知，发布行政法规、任免干部、传达领导意见的通知。不论哪种通知，都必须包括以下几个方面的内容：即被通知的单位、个人、通知的目的及要求，通知的事项，通知单位和日期。当然，各种类型的通知在写法上又各有其特点，这里不作详细叙说。上面这则通知，本人认为既有“传达事项、交流信息之内容，又有布置工作之含义”，且着重点在后者，有必须贯彻执行之意。事实上，捐款这种行为不能*行政命令，只能加以引导，倡导一种献爱心的精神，如果用“通知”这种形式去要求大家捐款，有可能影响预期效果。那么，采用什么写作形式呢？本人认为采用“倡议书”这种形式可能体现这种群众参与性活动，其效果也会更好。因为“倡议书”写作手法比较灵活，具有很大的群众性，对象更加广泛，它可以在更大范围内调动群众的积极性，使大家心往一处想，劲往一处使，目标一致，齐心协力，共同奋斗。它是把一项重要的有创造性的建议或党组织和有关团体、领导的号召变为群众行动的重要途径。“倡议书”在写法上有如下要求：在正文要写清发倡议的根据，原因和目的，否则响应者无所适从，会造成盲目的行动。在结尾要写上倡议者的希望和建议，最后是署名和日期。根据这个要求，本人就此事拟了一个“倡议书”，以供参考： 倡议书 全体机关党员、干部及同志们： 俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福。”我们机关的刘××租住的房子因年久失修屋顶漏水，昨天一阵暴雨过后，屋内电线短路造成起火，当时刘××同其妻均在上班，此火未能及时发觉，待中午下班回家时才发现家中失火，彩电、冰箱等家电只留下散发高温的空壳，新置办的结婚家具已化为木炭一堆，夫妻二人抱头痛哭，周围邻居无不落泪。 组织上得知此事后，一方面安慰小刘夫妇；一方面想方设法联系住房，解决救济款，同时与保险公司积极联系，力争赔款尽快到位。但是，无情的大火造成了大约2万元的巨大财产损失，除上述措施可弥补部分损失外，尚有大部分损失仍然压在小刘夫妇的肩上，面临家园被毁，小刘夫妇陷入生活的困境之中…… 刘××从前年大专毕业分至我们单位，在工作中兢兢业业，系工作骨干，为人诚实，深受领导和群众的好评。由于参加工作时间短，结婚仅有月余，夫妻双方家在农村，负担较重，他既无海外亲戚之资助，又无巨额外财之赞助，稚弱的身躯是难以承受如此重压和打击的，俗话说“水火无情人有情”“一方有难八方支援”。因此，组织上倡议大家伸出援助的双手，奉献一片爱心，资助小刘夫妇重建家园，体现我们社会主义大家庭温暖，组织上也相信小刘夫妇会以饱满的热情投入到工作中去，以实际行动来回报组织和同志们的关心。 全体机关党员、干部及同志们，让我们行动起来吧! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实