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创文明单位 塑和谐华电 ——蒙华电公司精神文明建设汇报材料 石东路文明办： 近年来，在北方公司的正确领导下，在市文明委的关心帮助下，在玉泉区文明办、石东路办事处的各位领导的大力支持下，我公司以党的十七大、十七届五中全会精神和科学发展观为指导，深入开展创优争先活动，积极开展精神文明建设和创建玉泉区平安单位工作,取得了显著的成绩，得到了地方政府的肯定，有力地推进了三个文明建设的协调发展。公司被北方公司评为“2009年度先进集体”；公司总经理陈学国荣获北方公司2009-2010年度民族团结进步模范个人；2010年度，公司荣获“玉泉区平安单位”荣誉称号，被玉泉区石东路办事处授予综治维稳特别奖突出贡献先进集体，1名综治干部荣获先进个人。 荣誉的取得，成为不断激励我们前行的动力。 下面，我就蒙华电公司文明单位建设情况作简要汇报： 一、公司基本情况 ? 我公司成立于1994年，公司主营业务是火力发电。现有职工43 人，其中党员30名。公司下属新能源公司、白云鄂博风电场两个二级单位，8个部室。公司总资产235.79亿元 ，年利润 12.58亿元 。随着近几年公司的科学良性发展，经济效益和文明创建水平不断攀升。 二、精神文明创建工作情况 精神文明不仅是企业发展的外在形象，也是企业做大做强的内在动力。内蒙华电在成立之初，就禀承“两手抓、两手都要硬”的工作方针，在抓好生产经营的同时，积极开展精神文明建设。2007年以来，公司全面启动了文明单位创建工作，有效提升了公司的文明程度，为公司健康发展提供了重要思想政治保证，创造了奋发向上、开拓进取的企业文化氛围。 （一）领导干部带头，形成齐抓共建的创建工作格局 一是公司着眼于三个文明的协调发展，按照自治区精神文明建设委员会《关于文明单位建设管理办法》的要求，党政一把手亲自挂帅，成立了公司精神文明建设领导小组，形成了机构健全、网络健全、制度健全的文明创建工作体系。每年初，公司党政一把手与各基层单位、各部室负责人层层签订《精神文明建设目标责任状》9份，将考核目标落实细化分解到终端，年终按照责任状进行考核，进一步夯实了文明创建水平。为突出领导层的带头作用，公司结合精神文明创建工作，同步开展了“四好”领导班子建设活动，着力加强和改进领导班子建设。 二是公司深入开展创先争优活动，围绕中心服务大局，“四好”领导班子建设进一步推进，公司党委、各基层支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥。这些都为蒙华电公司又好又快发展提供了强有力的精神动力、舆论支持、人才支撑和组织保障。同时，进一步加强中心组学习和形势任务教育，公司领导带头学习，开展互动讲学活动9次，至基层单位调研6次，开展形势教育活动7次，进一步推进了公司党委和班子成员科学发展的思路、能力上水平。 三是切实加强民主集中制建设，坚持重大问题集体讨论研究决定，对重要人事变动、机构调整、风电前期项目建设、投资等重大问题，都通过民主集中的形式形成决策，有效避免了决策失误，提高了决策的科学性。坚持定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，班子成员之间坦诚交心、相济互补，形成了风正心齐、团结共事的良好局面。2010年领导班子民主生活会上，共收集职工的意见建议4项12条，目前整改完成4条。 四是认真抓好班子成员的党性、党风、党纪教育，加强反腐倡廉建设。今年2月，组织党员干部参加自治区“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”活动；3月，组织中心组成员、党员干部观看廉政教育专题讲座。同时，公司将“七个不准”与“无职务犯罪单位”创建活动结合起来，在强化班子成员自律意识的同时，着力构建内部监督机制，探索建立了党员领导干部个人收入申报、重大事项报告、定期报告和廉洁行政等一系列制度规范体系。截至目前，公司未曾受理过举报案件，班子成员和中层干部中未出现违规违纪违法行为，在员工群众中赢得较高威信。 六是加强民族团结进步，创建企业和谐氛围。认真贯彻落实上级有关精神，充分保障少数民族在政治生活中的平等权利，依法维护少数民族合法权益，扎实推进少数民族教育文化事业全面进步和发展。每年都选派少数民族干部外出学习，累计培训15人次；关心少数民族职工，每年定期组织体检；开展送温暖活动，节假日给职工发送慰问金。 （二）夯实基层基础，发挥企业党建的龙头作用 党建工作是基础，也是保障。公司注重从加强党建工作着手，以党建工作成果带动精神文明建设上水平。 一是着力加强思想作风建设。重点抓好先进性长效机制教育活动，本着“实际、实在、实用”的原则，合理安排教育内容，真正使党员学有所获、学以致用。深入开展学理论、学党章活动，开展“重温入党誓词，争当电力先锋”主题教育活动，使广大党员增强党性观念，自觉塑造党员的先锋模