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妇女领导干部创先争优工作心得体会 按照“妇女领导干部—党的建设—创先争优”这个思路，结合本人8年来抓党建工作的实践与体会，就“妇女领导干部在党的建设中如何创先争优”浅谈三点体会： 体会之一：妇女领导干部必须解放思想，突破障碍，释放压力，踊跃参政议政 经过多年来的加强党的建设和政治社会化运动，促使我国在推动妇女解放、男女平等等方面已经做出了巨大努力，不少妇女解放思想，突破传统文化、道德、世俗偏见等方面的障碍，实施了以走出“闺门”，再走出“家门”，更走出“国门”为主要内容的“三步走”战略，中央到地方甚至到村（居）不断涌现出“女强人”、“铁娘子”、“巾帼英雄”、“拼命三娘”、妇女领导干部。 女性独特的魅力是领导岗位上的一道亮丽风景线。身居领导职位的女性面对着更多来自各个方面的压力，对上要发挥执行力，对下要发挥指导力。如何解放思想、突破障碍、释放压力，对妇女领导干部来说是个不小的考验。有一位妇女领导干部曾坦言：“我在30岁左右从政时，常处于焦虑之中，一方面，由于在单位是主要领导，‘十一座大山’压迫我们的神经（‘一票否决’的工作任务、待人接物、突发事件等方面的工作压力，以及官场激烈的职业竞争、时代转型带来的问责制度、网络监督、社会舆论、个人感情、家庭问题、利益诱惑、反腐高压态势等方面的精神压力），常常晚上睡觉也睡不安稳，背着家人躲在被子里哭泣，长此以往，自己得了‘抑郁症’，深感力不从心，有懈气、退出政治舞台等方面的念头。另一方面，作为步入中年的妇女，也时时想到自己要老了，看到20多岁的女孩子就心慌。”后来，她根据组织的安排，具体抓党的建设工作，掌握了一些工作方式方法和工作经验，自信心倍增，已经跨入40多岁的她，渐渐地从容起来，懂得了享受工作和家庭的乐趣，她开心地说：“从容，是妇女领导干部所必需具备的态度。这样，你的下级也会感到轻松许多，家庭才会理解与支持得更多。” 目前，万山有妇女科级领导干部42人，占科级领导干部总数的17.5%，其中，正科级领导干部有14人。从这几个数据可以看出，妇女领导干部参政议政的比例距离世界公认的30%标准仍有一些距离。因此，妇女领导干部在中国政治领域，更在我们这个地方的“升职空间”很大很大，在助推万山全面转型进程大有作为。 体会之二：妇女领导干部必须扎扎实实学习掌握党的建设方面的基本知识党的建设既有硬件也有软件。有效运行的制度、组织结构等客观的东西，我们称之为党的建设的“骨架”，即硬件。而更多与人有关的东西，如人的综合素质，则是党的建设的灵魂，即软件。政策的有效执行，不仅仅取决于“骨架”硬件，更取决于“灵魂”软件。 （一）党的建设的基本内容。党的建设主要包括：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。 （二）党的建设的总体部署。２００９年９月１８日，十七届四中全会研究制定的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对党的建设作出了总体部署，那就是“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”。 一条主线就是党的执政能力建设和先进性建设作为主线。五个重点：1、以坚定理想信念为重点，加强思想建设；2、以道德高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设；3、以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设；4、以健全民主集中制为重点加强制度建设；5、以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。一个目标就是把党建设成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清政廉洁、团结和谐的马克思主义执政党。 六项任务：1、把加强学习作为党建的首要任务。扎实开展创建学习型党组织和学习党员干部等主题实践活动，大力加强思想政治建设，在解放思想中统一思想，只要符合科学发展的，就要大胆地试、大胆地闯，千方百计加快发展。坚定信心不气馁，团结一心不抱怨，进一步形成加快、加速转型、推动跨越的共识。 2、把加强党内民主作为党建的根本。要顺应这种趋势积极推进，又要从实际出发循序渐进，把自上而下的带动和自下而上的促进结合起来，选择部分单位开展党务公开试点，研究制定党务公开的实施意见；探索基层党员行使向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利的有效途径；探索党代表在会议闭会期间发挥作用的途径方式；逐步扩大特直部门领导班子“公推直选”的范围，积极稳妥开展村（居）民委员会“海选”、基层党组织领导班子“两推一选”、“公推直选”的试点工作。 3、把加强干部选用作为党建的关键。物有棱角而露锋芒，人有个性而显风骨。时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了我们的视野，引起社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领