孔子励志名言 .docVIP

孔子励志名言 孔子是中国最伟大的教育家。被联合国教科文组织评选为世界十大文化名人之首。孔子的经典名言很多，这里整理了60句具有代表性的名言供大家阅读。 1、三人行，必有我师焉：择其善者而行之，其不善者而改之。 2、工欲善其事，必先利其器。 3、君子坦荡荡，小人长戚戚。 4、学而不思则罔，思而不学则殆。 5、敏而好学,不耻下问。 6、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 7、小不忍则乱大谋。 8、学而不厌，诲人不倦。 9、温故而知新，可以为师矣。 10、己所不欲，匆施于人。 11、学而时习之，不亦说乎；有朋自远方来,不亦乐乎；人不知而不愠，不亦君子乎。 12、吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？ 13、过而不改，是谓过矣！ 14、益者三友：友直、友谅、友多闻。 15、是可忍，孰不可忍也。 16、朝闻道，夕死可矣。 17、朽木不可雕也，粪土之墙不可圬也。 18、听其言而观其行。 19、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。 20、知之为知之,不知为不知,是知也。 21、人而无信，不知其可也。 22、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也！ 23、君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也。 24、不学礼，无以立。 25、子绝四：毋意，毋必，毋固，毋我。 26、始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。 27、人无远虑，必有近忧。 28、夫达也者，质直而好义。察言而观色，虑以下人。 29、发愤忘食，乐以忘忧、不知老之将至。 30、知者乐水，仁者乐山；知者动，仁者静；知者乐，仁者寿。 31、知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。 32、父在观其志，父没观其行；三年无改于父之道，可谓孝矣。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考