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担保借款协议书 质押协议书 中国农业银行担保借款协议书 编号 县 乡 经中国农业银行 县支行 营业所（以下简称贷款方）与 （以下简称借款方）充分协商，签订本合同，共同遵守。 第一、自 年 月 日至 年 月 日，由贷款方提供借款方 贷款 元。借款、还款计划如下： ┌───────────────────┬─────────────┐ │ 分期借款计划 │ 分期还款计划 │ ├────┬────┬────┬────┼─────┬───────┤ │ 日期 │ 金额 │ 利率 │ 用途 │ 日期 │ 借款本金 │ ├────┼────┼────┼────┼─────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────┼────┼────┼─────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────┼────┼────┼─────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────┼────┼────┼─────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────┼────┼────┼─────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ └────┴────┴────┴────┴─────┴───────┘ 第二、贷款方应按期、按额向借款方提供贷款，否则，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金，违约金数额的计算与逾期贷款罚息同，即为＿＿＿％。 第三、贷款利率，按银行贷款现行利率计息。如遇调整，按调整的新利率和计息办法计算。 第四、借款方应按协议使用贷款，不得转移用途。否则，贷款方有权停止发放新贷款。直至收回已发放的贷款。 第五、借款方如不按规定时间、额度用款，要付给贷款方违约金。违约金按借款额度、天数、按借款利率的＿＿＿％计算。 第六、借款方保证按借款契约所订期限归还贷款本息。如需延期，借款方至迟在贷款到期前３天，提出延期申请，经贷款方同意，办理延期手续。但延期最长不得超过原订期限的一半。贷款方未同意延期或未办理延期手续的逾期贷款，加收罚息。 第七、借款方的借款由担保人用 作担保。 第八、贷款到期后１个月，如借款方不按期归还本息时，由担保单位（或担保人）负责为借款方偿还本息和逾期罚息。 第九、本协议书一式 份，借款贷款双方各执正本１份，担保单位（担保人）１份，公证单位１份。 第十、本协议书经双方签字之日起，即发生法律效力。 ┌───────────────┬─────────────────┐ │ 借款方 │ 借款方担保 │ │借款单位（人） （章） │ 担保单位（或担保人） │ │负责人 （章） │ │ │经办人 （章） │ │ ├───────────────┼─────────────────┤ │ 贷款方 │ 公证单位 │ │贷款单位： （章） │ 公证机关 │ │贷款审批小组组长 （章） │ 公证机关负责人 │ └───────────────┴─────────────────┘ 签约日期： 年 月 日 签约地点： 注：借款方与贷款之间的空档填写贷款种类。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和