关于党风廉政建设自查自纠情况的报告.docVIP

关于党风廉政建设自查自纠情况的报告 为做好2016年党建特别是党风廉政建设责任制工作，年初，市交通港航局主要领导组织人员深入查摆，主动与相关考核部门联系，查找2016年党风廉政建设责任制执行情况及行业作风存在的问题，并按照市领导及市纪委关于党风廉政建设责任制工作有关要求，开展党风廉政责任制自查自纠工作。现报告如下： 一、主要问题与不足 根据市党风廉政建设责任制领导小组印发的《关于2016年度党风廉政建设责任制执行情况检查考核结果的通报》中的扣分点，且通过自查，我局在落实党风廉政建设责任制方面主要存在以下问题和不足：一是少数党员干部党性不强，法纪党纪观念薄弱，系统内发生包括原副局长在内6名领导干部在去年先后被依法查处，有3名同志被党政纪处分，还有3名同志因文昌4·10安全事故被问责，扣分较多；二是在业务工作忙的情况下，有时不能做到件件马上就办，导致办件未按时处理办结；三是对工作纪律监管力度不够，有个别干部在上班时间上网看电影等被通报批评。 二、整改落实情况 将主体与分管相结合，明确责任分工 认真执行党风廉政建设责任制，严格履行领导干部“一岗双责”，坚持主要领导对党风廉政建设和反腐倡廉重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，促使领导干部特别是主要负责人切实担负起党风廉政建设的政治责任。组织人员对局属事业单位领导干部进行年度考核和落实党风廉政建设责任制考核，提出存在问题和不足，并将整改落实情况作为2016年度考核的重要重点内容。召开党风廉政建设工作会议，总结2016年党风廉政建设和反腐败工作，部署2016年主要工作，传达省交通运输系统党风廉政建设工作会议及市十二届纪委五次全会精神，局主要领导与局属事业单位主要领导签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，并要求局领导班子其他成员要抓好分管领域的党风廉政建设工作，局属事业单位会后要根据实际情况，主要领导与班子或科室签订责任书，突出工作重点，抓好落实。研究制定并下发《2016年党建工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《学习贯彻机关基层党组织工作条例实施方案》等，逐项进行分解，明确责任领导和责任处室，做到守土有责，形成了党组统一领导、部门各负其责的领导体制和工作机制，确保责任制工作落实到位。 将学习教育与鼓励诫勉相结合，增强党员干部的思想自觉和行动自觉 一是深化学习教育。坚持把学习教育放在首位，注重给党员领导干部补精神之“钙”，根据市委“三严三实”专题教育实施方案的要求及市委宣传部关于2016年各级党委中心组学习的意见，制定我局《中心组学习计划》，及时传达学习罗保铭书记、孙新阳书记在全市领导干部大会和市委常委会议上的讲话精神及倪强市长重要讲话，认真学习贯彻上级有关文件会议精神及党章、党的纪律规定，认真阅读《习近平谈治国理政》、《天大的小事》、《三严三实党员干部读本》等书目，提升党员干部的政治理论素质和党性修养，坚定理想信念，对党的政治纪律内化于心、外化于行，使我局各项工作始终保持正确的政治方向。 二是坚持正反面警示教育。及时传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作的相关文件会议精神，在集中学习课上用本系统反面典型事例警醒党员领导干部廉洁从政。组织观看海南解放65周年图片展及党风廉政教育微电影，增强党员干部的道路自信及拒腐防腐意识。 三是构建长效管理机制。在去年完成制度建设计划任务的基础上，按照“管用”原则，继续做好相关制度的“立、改、废”工作，建立健全干部从严管理工作机制，加强制度落实情况的监督检查，形成长效机制。目前已完成制度汇编工作，待征求相关各处室及局属单位后修订成册。 四是注重调动党员干部的工作积极性。在剖析违法违纪案件的同时，局领导对受党纪处分和行政处分的干部进行约谈，了解他们的所思所想，鼓励他们吸取教训的同时，摆脱心理负担，继续保持正能量开展工作。按时对任职期满一年的张继同志进行考核测评，配齐配优局属事业单位科级领导干部，制定运管处、执法支队《副科级干部选拔上岗方案》，完成副科级干部选拔的笔试、面试、民主推荐、民主测评等工作，着力选出一批有才干、优品德、清廉的副科级干部，充分调动能干事、肯干事的党员干部的积极性。 将依法行政与执法宣传相结合，扩大依法治运成效 一是提高干部法治意识。为增强交通系统干部职工的法治意识，特制定2016年本系统学法计划和行政人员培训计划，开展“学习宪法尊法守法”主题活动，邀请市法制局有关领导和人员召开行政工作座谈会，组织开展全系统法律知识测试，组织相关人员学习《出租汽车经营服务管理规定》、《中华人民共和国航道法》等相关法律法规，完成了法律顾问重聘工作，并邀请法律顾问对我局执法人员进行法律讲座。 二是强化执法宣传工作。