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时事的重要性 先进性党员自查报告 身为一个大学生，我们不应该只会读书，要能够做到国事家事天下事事事关心才对。应该说我也很关心国内国际大事，可是我却明显的感觉自己在了解国家大事的时候看法过于肤浅。不能够透过表层现象看到里面的实质，不能够通过一件事而想到发生这件事的原因。而在周一的党课上有幸听到了从省党校请来的老师为我们分析国际形势。感觉从中受益良多，而且心中也涌现出了不少新的想法。 我们不必对朝鲜的贫穷产生不解，因为我国也同样经历过这样的阶段。现在的中国与朝鲜的对比其实也就是中国的现在与历史的对比。现在朝鲜的国际地位也就差不多是中国过去在世界上的地位。而由此我们也就可以明显地看出中国在世界上地位的改变。 那么，造成这种改变的原因是什么呢?是社会制度的改变吗?不，社会主义依然是社会主义。我想造成这种改变的最根本的原因应该是中国的综合国力的增强。听过一句话是弱国无外交。感觉很符合现实状况。想想建国之初，由于中国的贫穷落后，世界上只有少数几个国家愿意与中国建交。而随着中国综合国力不断的增强，各国与中国的关系也不断改变，愿意同中国建交的国家也越来越多。 我们要是想知道一个国家的在国际的地位是怎么样的，这个国家的国际环境是什么样的。我想只要看看这个国家的综合国力便能知道个大概了。没有永恒的朋友，只有永远的利益我想这句话是绝对适合于世界各国之间的关系的。具体到一个国家来说，你越弱小，其他国家对你越是不愿意与你平等合作，越会阻止你的发展。而你越是强大，其他的国家越愿意与你合作，越是支持你的发展。 现在的世界格局是一超多强。如何处理好与美国这个超级大国的关系基本上已经成为世界上每一个国家处理国际关系中最重要的部分。中国自然也不例外。从整个世界来看，应该说中国与美国的关系最为复杂了。首先，美国是世界上实力最强的资本主义国家。而中国应该算是为数不多的几个社会主义国家中实力最强的。资本主义是不会希望社会主义强大的，而社会主义的最终目标又是消灭资本主义。这两个社会制度存在着根本的矛盾。那么，中国与美国的矛盾也就显而易见了。其次，由于一些人鼓吹所谓的中国威胁论，使美国更加限制中国的发展。 这些说明中美之间存在着短期内不可调和的矛盾。但是中美之间存在着矛盾的同时，又存在着巨大的共同利益。在很多方面美国需要得到中国的支持，而中国也希望美国放松对自己的限制。所以中美之间是既存在着矛盾，又存在着合作。由此便导致美国既限制中国的发展，又不得不再某些方面支持中国的发展。在现阶段，美国对中国的限制已经成为了限制中国快速发展的最主要的障碍。 现在中国的最重要的是要赶快通过自己的发展来摆脱这个制约我国经济快速发展的瓶颈。也许这个阶段是漫长的，但是我们坚信通过我们的努力，我国的发展一定会打破这个瓶颈的。那时的中国一定会快速发展，会拥有美好的明天。要想拥有好的国际环境，就必须有强大的综合国力;而拥有好的国家环境一定又会大大的促进我国综合国力的增长。 更多思想汇报范文推荐请看： 大学生思想汇报:做好带头作用 大学生思想汇报:青春凝聚党旗下 大学生思想汇报:瞻仰革命遗址体会 大学生思想汇报:关系时事,与国家共命运 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据