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最高额最新抵押借款合同范本 　　贷款人：_________ 　　借款人：_________ 　　抵押人：_________ 　　经贷款人、借款人和抵押人充分协商，根据国家法律法规规定，签订如下最高额抵押借款合同： 　　第一条 贷款人同意向借款人发放如下内容的借款： 　　1.借款种类：_________; 　　2.借款用途：_________; 　　3.借款期间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日; 　　4.借款最高余额：人民币_________元(大写_________); 　　5.利率为月息_________permil;; 　　6.还款方式：按月偿还利息;单笔借款到期，清息还本。 　　第二条 借款人的义务： 　　1.向贷款人提供真实的借款申请资料; 　　2.按照合同约定及时足额偿还借款本息; 　　3.按照合同约定的借款用途使用借款，不得擅自改变借款用途; 　　4.接受贷款人对其借款使用情况的了解、调查和监督; 　　5.对外提供担保或者自身经营情况恶化时，必须及时通知贷款人; 　　6.身份证件、住所地、家庭关系等个人情况变更时，必须在变更前及时通知贷款人; 　　7.依法应当承担的其他义务。 　　第三条 抵押人的义务： 　　1.向贷款人提供真实的抵押资料; 　　2.督促借款人按照合同约定及时足额偿还借款本息; 　　3.监督借款人按照合同约定的借款用途使用借款; 　　4.对外提供担保或者自身经营情况恶化时，必须及时通知贷款人; 　　5.身份证件、住所地、家庭关系等个人情况变更时，必须在变更前及时通知贷款人; 　　6.在抵押有效期内，未经贷款人书面同意，不得以转让、出租等形式处置抵押物; 　　7.抵押物发生毁损、灭失时，必须在事故发生3日内向贷款人报告，并提供其他相应价值的财产重新设定抵押; 　　8.抵押物发生毁损、灭失所得的赔偿，应当优先偿还借款本息; 　　9.依法应当承担的其他义务。 　　第四条 贷款人的义务： 　　1.按照合同约定及时足额向借款人发放贷款; 　　2.对得知的借款人、抵押人家庭、债务、财产、经营等情况保密; 　　3.不得向借款人收取法律规定以外的费用; 　　4.依法应当承担的其他义务。 　　第五条 借款实行一次核定、周转使用、随用随贷、余额控制，在合同约定的借款期间和最高余额内，不再逐笔办理抵押登记手续和签订借款合同，每笔借款的金额、期限等内容以借款借据为准。 　　借款申请书、借款借据及借款人按照贷款人要求提供的其他资料，均作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律约束力。 　　第六条 抵押担保的范围包括借款本金、利息、复利、罚息、实现债权的费用。 　　第七条 贷款人及借款人协商对合同条款履行进行变更的，除借款期间和最高余额外，不需征得抵押人同意，抵押人对变更后的合同继续承担抵押担保责任。 　　第八条 借款人因特殊情况不能按期偿还借款的，应在借款到期前_________天内向贷款人提出书面申请，经贷款人同意后可以展期。 　　展期后，借款利率按照借款期限累计档次重新确定。 　　第九条 借款人的违约责任： 　　1.未按合同约定偿还贷款本金又未获准展期的，从逾期之日按照本合同第一条利率加收50%计收利息; 　　2.未按合同约定用途使用借款的，从挤占挪用之日起按照按照本合同第一条利率加收100%计收利息; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和