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萧山区人力资源和社会保障网 2014年萧山区卫生招聘554人 公告来源：浙江卫生人才网 为加快我区卫生事业发展，不断满足人民群众的医疗需求，加强卫生人才队伍建设，根据医疗机构人员需求情况，决定面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员。 一、招聘指标 本次招聘指标共554名，其中直属医院357名，社区卫生服务中心197名。招聘指标与报名人数不足1：1.5时(招聘指标在6人及以上的职位按不足1：1.3)，招聘指标相应核减或取消。 二、招聘对象 1. 萧山生源2014年全日制普通高校应届毕业生; 2. 符合招聘条件的萧山户籍人员; 3. 报考面向全市、全省、全国岗位的非萧山户籍考生，须是全日制普通高校毕业生; 4. 在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历报考。 三、招聘条件 1. 遵纪守法，热爱卫生事业，身体健康; 2. 具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作; 3. 年龄35周岁以下(1979年1月1日以后出生); 4. 非2013年、2014年全日制普通高校毕业生须具有相应的专业技术资格证书;根据《医师资格考试暂行办法》卫生部令第4号第十一条、《医师资格考试报名资格规定(2014版)》国卫医发〔2014〕11号第六条规定，不符合医师资格考试条件的考生，不得报考医生类岗位; 5. 报考直属医院的考生须具有全日制普通高校大专及以上学历(部分护理岗位除外);从事护理工作满3年(计算到2014年4月23日止)，取得国民教育系列大专及以上的护理专业考生，可报考直属医院; 6. 具有报考岗位要求的“学历起点”以上学历的报考人员，如所学专业与报考专业要求相近，且能晋升相应专业技术职称的也可以报考; 7. 留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的岗位; 8. 其他要求详见计划表。 四、招聘程序 发布招聘公告，组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿于招考全过程，至正式录用后结束。 五、招聘办法 考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩(保留两位小数点)。试题委托专业考试机构命题。 1. 笔试。分别为：(1)临床医学专业类;(2)预防医学专业类;(3)医学影像专业类;(4)护理专业类;(5)医学检验专业类;(6)西药学专业类;(7)中医药专业类。 2. 面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。 面试对象的确定：按笔试成绩，根据招聘指标数，从高分到低分按一定比例进行。(1)招聘指标在2人及以下的，按1：3的比例确定，(2)3-10人的，按1：2的比例确定;(3)11-25人的，按1：1.5的比例确定(入围面试人数不少于20人);(4)26人及以上的，按1：1.3的比例确定(入围面试人数不少于38人)。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按一定比例计算得出的数字有小数点时，按四舍五入方式确定面试人数，如最后一个面试名额出现并列时，则同时进入面试。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟录用人选。 3. 时间。 笔试时间和地点在准考证上明确，考生准考证于5月12日上午8：30-11：30，下午1：30-5：00凭身份证和缴费发票到卫生局1号楼1楼领取(萧山区城厢街道回澜路66号)，逾期不领视作自动放弃处理。报考人员必须凭准考证和第二代身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。 面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。 六、体检和考察。 将考生的总成绩从高分到低分排序，按招聘指标1：1的比例确定最高分为体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。有体检不合格(放弃)的，可在同岗位面试合格人员中择取最高分者进行一轮递补。体检结束后，区卫生局公布具体的用人单位和岗位，考生根据报考岗位从高分到低分自主选择用人单位并进入考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。选择岗位过程中有考生放弃及考察后不宜录用(放弃)、考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼，最终确认不宜录用的，不再递补。 七、公示和录用 考察结束后，在萧山卫生信息网、萧山人力资源和社会保障网上对拟录用人员进行7天公示。对公示中反映的问题，由区卫生局会同区监察、人社部门进行调查核实，作出是否录用的决定。录