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法制宣传名人名言 　　没有无义务的权利，也没有无权利的义务。----德国卡尔马克思 　　法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人应得的部分!----古罗马查士丁尼 　　正义应当得到实现，而且应以人们能够看见的方式加以实现!----法国谚语 　　衡量真正的品德，是看他在知道没有人发觉的时候做些什么!----法国孟德斯鸠 　　法律解释者都希望在法律中寻获其时代问题的答案。 　　拉伦茨 　　立法者三句修改的话，全部藏书就会变成废纸。 　　基希曼 　　法律的真理知识，来自于立法者的教养。 　　黑格尔 　　解释法律系法律学之开端，并为其基础，系一项科学性工作，但又为一种艺术。 　　萨维尼 　　法律是人类为了共同利益，由人类智慧遵循人类经验所做出的最后成果。 　　强森 　　法治意味着，政府除非实施众所周知的规则，否则不得对个人实施强制。 　　哈耶克 　　没有信仰的法律将退化成为僵死的教条，而没有法律的信仰将蜕变成为狂信。 　　伯尔曼 　　法治概念的最高层次是一种信念，相信一切法律的基础，应该是对于人的价值的尊重。 　　陈弘毅 　　法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。 　　费尔德 　　尽量大可能把关于他们的意志的知识散布在人民中间，这就是立法机关的义务。 　　边沁 　　在世界各主要文明中，中国是距离法治最为遥远的一种，甚至与欧洲形成了两极相对的反差。 　　滋贺秀兰 　　法律显示了国家几个世纪以来发展的故事，它不能被视为仅仅是数学课本中的定律及推算方式。 　　霍姆斯 　　宪法创制者给我们的是一个罗盘，而不是一张蓝图。 　　波斯纳 　　法律提供保护以对抗专断，它给人们以一种安全感和可靠感，并使人们不致在未来处于不祥的黑暗之中。 　　布鲁纳 　　民众对权利和审判的漠不关心的态度对法律来说，是一个坏兆头。 　　庞德 　　在一个法治的政府之下，善良公民的座右铭是什么?那就是严格地服从，自由地批判。 　　边沁 　　一项法律越是在它的接受者那里以恶行为前提，那么它本身就越好。 　　拉德布鲁赫 　　无论何人，如为他人制定法律，应将同一法律应用于自己身上。 　　阿奎那 　　真想解除一国的内忧应该依靠良好的立法，不能依靠偶然的机会。 　　亚里士多德 　　宪法是一个无穷尽的、一个国家的世代人都参与对话的流动的话语。 　　劳伦却伯 　　法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分。 　　查士丁尼 　　法律是一种不断完善的实践，虽然可能因其缺陷而失效，甚至根本失效，但它绝不是一种荒唐的玩笑。 　　德沃金 　　法发展的重心不在立法、不在法学，也不在司法判决，而在社会本身。 　　埃利希 　　自由是一种必须有其自己的权威、纪律以及制约性的生活方式。 　　李普曼 　　有理智的人在一般法律体系中生活比在无拘无束的孤独中更为自由。 　　斯宾诺莎 　　自由就是做法律许可范围内的事情的权利。 　　西塞罗 　　由于有法律才能保障良好的举止，所以也要有良好的举止才能维护法律。 　　马基雅弗利 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇