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积极分子入党述职报告 支部书记街道述职报告 尊敬的老师、敬爱的同学们： 大家好，今天我要在这儿给大家做一次述职报告。请大家批评指正，本人当虚心接受大家的教导。 一、基本情况 20xx年9月，我考入了xx大学xx理工学院，进入了土木094班，同时呢也担任了班长。当年12月响应国家号召，携笔从戎，应征入伍了，成为一名大学生士兵。经过简短两年的磨练后，即20xx年12月退伍，20xx年2月重新入学，进入了土木114班，成为一名和在座一样的普通学生。 二、思想观念方面 争取做一名共产党员是我一直以来的崇高理想和政治追求。不仅是在部队里，还是在大学里，每一个同志、每一个学生都积极向党组织靠拢，渴望早日成为一名光荣的共产党员。 在学校的这段日子里，我坚持了每日看新闻的习惯，去关心国家和民生大事。然而，这仅仅是不够的，我知道想把渴望变成现实，做一名当代的合格共产党员，不仅要有正确的入党动机，还应该在实践 中按照党员标准严格要求自己，认真履行党员义务，正确行使党员权利，自觉接受考察，加强党性修炼，以实际行动争取早日加入党的组织。 三、遵章守纪方面 《学生手册》是每个在校大学生都要严格遵守的行为准则，同时也是我想成为一名优秀大学生的必读物。我利用课余时间仔细阅读、认真理解并最终落实到实际行动上。 1.生活中注意个人形象，杜绝三长(头发、指甲、胡须)，不染发化妆，不穿着奇异服装。 2.养成良好的学习习惯，遵守上课纪律，做到上课六不(睡觉、玩手机、吃零食、说话、迟到、早退)。 3.营造健康卫生的生活环境，保持寝室的卫生良好，厕所无异味，做到六要六不要。 严格要求自己，养成认真学习，注意总结 ，注重平时的锻炼和积累，形成良好的学习习惯，为未来的发展打下坚实的知识基础。 四、工作学习方面 身为中国共产党员，更应该向党看齐，不断吸取新鲜血液来充实自己，进一步拓展专业知识来提高自己，以更高的要求来要求自己，做更多的贡献来贡献社会。 平时与同学们和睦相处，有问题一起探讨。不懂的悉心请教别人，来找我解答的认真细心的讲解。孔子曰：近朱者赤，近墨者黑。开学初有一好基友，与我一同共进步。但是我发现他一心向佛无心念经，因此我与他渐渐疏远。 如今我有幸成为社联科技部的干事，虽然任职几周来还为参加任何活动，但是在接下来的活动中，将积极主动，发挥我在部队的那有事往前冲的作风。我积极参加学校学院组织的活动，代表班级参加排球比赛，拔河比赛。 我曾经跟大三的那些同学交流过，他们都是些要好的、要强的同学，但是他们同样有犯过这样的错误。就是他们现在所想的考研，大一大二时没有去准备，也是只是平平淡淡的度过的那两年。 现在我还在大一，我要正确地认识自我，做一个有自知的人，要了解自己的优势和劣势。正如刚刚入学的一名新生，揣着一个梦想，努力去做，沿袭部队的雷厉风行的作风去拼搏、奋斗，正确把握和利用年轻这最为丰厚的资本和财富，相信能在大学生活中有所收获。 五、今后计划打算 古人云：月有阴晴圆缺，人有悲欢离合。人无完人，我自己也有不足之处。今天我站在这儿就是要认清自己，剖析自己，坦白出自己的缺点。首先是自己有一生活陋习，爱上了喝酒，时常去小吃街整点小吃回来，然后抿几口小酒。再就是快下课是就听不进了，跟周边的同学聊天。今后自己将会认真改正。 眼下也是我党员快要转正的时候，我当立足本职岗位，努力的奋斗，克服懒惰和厌学的恶习，摒弃不敢拼搏和懦弱的畏惧心理，争先创优，发挥模范先锋作用，成为一名合格的共产党员，成为一个对国家有用的大学生，对社会有益的人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结