个人英文简历（翻译）TRANSLATOR 文秘市场营销教师个.docVIP

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2017-01-05 发布于贵州
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个人英文简历（翻译）TRANSLATOR 文秘市场营销教师个

个人英文简历（翻译）TRANSLATOR 文秘市场营销教师个 SandyBin15/F,TOWARD,BRIGHTCHINA,BUILDING,BEIJING. STRENGTHSANDQUALIFICATIO Highlevelsofenthusiasmandmitmenttoasuccefulsales,marketingorenthusiasmandmitmenttoasuccefulsales,marketingormunicatiocareer. Strongleadershipqualitieabletoscheduleprioritiesandperform/delegateaccordinglytoeffectivelyacplishtaskstohand. WorkingknowledgeofbothwrittenandverbalJapaneseandFrench. BroadperectiveofJapanesepeople,culture,andcustoms,aswellasJapanese-Americandiplomaticrelatio. puterliterateinmostpopularsoftware,includingWordPerfect5.0and5.1(includingJapaneseWordPerfect),Lotus1-2-3,DrawPerfectandputerAidedDesign(CAD). JAPANESE-AMERICANRELATIO ServedasliaisoetweenJapanesediplomatsandtheJapanese-AmericanRelatioGroupandwiththeJapanesepreduringthePrimeMinistertay. TralatedcorreondenceandfiledinquiriesfromtheJapanesepopulationintheBostousinemunity. anizedtrelitinerariesforJapaneseofficialsvisitingtheNewEnglandarea. SALES/MARKETING/ENTREPRENEURIALSKILLS Foundedinternationalresumes,apanydesignedforthecreationofEnglishandJapaneseresumes,andranitfrom1989-1991. Designedandcirculatedposters,baersandinvitatioinordertointroducetheJapanesemunitytoNewEngland. EDUCATION YaleUniversity,NewHen,CT M.A.EastAsiatudies,expectedtobereceivedJune1995. HarvardUniversity,Cambridge,MA M.A.ychologyandJapaneseStudies,May1989 EMPLOYMENTHISTORY 1991-PresentTechnicalWriter/JuniorProgrammer 1989-1990AistanttotheJapaneseAmbaador 1989-1990SalesRepresentative 1987-1988MarketingRepresentative Functionalportionoftheresumefocusesoncandidatesuniquequalificatio,skills,andacplishments. Chronologicalportionoftheresumebrieflysummarizescandidatesemploymenthistory. 篇二：部门及员工绩效考评制度部门及员工绩效考评管理制度为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部