为父母吟首歌 感恩父母的作文《感恩父母》700字.docVIP

为父母吟首歌 感恩父母的作文《感恩父母》700字 大家上午好!我是Xx，今天我为大家演讲的题目是《为父母吟首歌》。 人生就是一首歌。三年的初中生活，有欢腾跳跃的章节，也有孤独无助的插曲。各式各样的音符在成长中恣意跳动闪烁。 成长路上，曾想，为父母吟首歌。吟出我们跑调的诚挚，吟出我们五音不全的感恩。曾经，总爱歪曲地理解呵护的含义，把母亲的关爱当做喋喋不休的唠叨而不屑一顾，把父亲的谆谆教诲当作循规蹈矩的教条而暗度陈仓，把自己一时冲动造成的伤害当作叛逆期而不以为然。总是在饥饿时，才想起父母每天默默里制作的那一顿顿香甜可口的早餐，总是在寒冷时，才想起夜半父母悄悄地轻扯我们的衣角，总是在受伤时，才想起父母温柔中又饱含鼓励的眼神。总是在享受完叮嘱、劝告的幸福之后，内心才涌出一些零碎的歌词世上只有妈妈好、蜡炬成灰泪始干，和着几滴感恩的泪，在被窝里打湿整个寂静的夜晚。等到天明时分，又变调为欢乐的颂歌，与清风翠鸟一道，鸣唱着走在路上。这就是我们，总是忘了为他们吟首歌。 为父母吟首歌吧，趁他们还没老去，趁我们还有机会。白驹过隙，父母的双鬓不经意间添了几缕银丝，脸上写的是沧桑、是愁云。眉宇间悄悄地爬上了岁月的沟痕，他们的双手何时布满了老茧?在过去的日子里，父母为我们付出太多，多到无法一一细数，多到无法一一回报。 慈母手中线，游子身上衣跨越千年，我看见孟郊口中缓缓道出。时光飞逝，无论如何定格终会泛黄，唯吟诵父母之歌，亘古不变,如今依旧地低吟浅唱。这支歌，如一泓山泉，如一股暖流，流进我们内心的深处，那个水晶一般一尘不染的地方。 树欲静而风不止，子欲养而亲不待。将爱凝成一首歌，不要再为成长留下遗憾 为父母吟首歌，吟出我们的感激，吟出我们的内心。趁他们还没老去，趁我们还有机会。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动