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XXXXXXXX招、退工流程 一、招聘流程 1、各部门根据实际需求，提出人力资源要求，填写《人事招聘要求申请》，提交综合办人事专员； 2、综合办公室接到申请后，报总经理室审批； 3、综合办将人员需求等信息，填写《XXXXXXXX 企业岗位需求的请示》上报总部人力资源总部备案； 4、总部人力资源总部安排内部招聘，将合适人选推荐至XXXXXXXXXXXX综合办公室，综合办公室人事专员将被推荐人资料上报总经理室和董事会审批； 5、综合办人事专员可通过公共招聘网、51job网或其他渠道对所需岗位进行招聘并安排竞聘人员面试； 6、综合办人事专员汇总竞聘人员面试情况，交综合办公室主任与人事分管副总审核； 7、确定拟录用人员后，综合办人事专员填写《录用员工审批表》报总经理室和董事会审批； 8、审批通过后，综合办人事专员向录用人员发送《录用通知书》。 9、综合办公室人事专员为录用人员办理入职手续。 二、劳动合同签订和管理流程 1、员工《劳动合同》的签订遵照国家《劳动法》、《合同法》相关规定执行。 2、员工初签《劳动合同》一般为“一年一签”，试用期为一个月；续签《劳动合同》则遵照国家《劳动法》、《合同法》相关规定执行。总部外派员工与总部有限公司签订《劳动合同》。 3、员工试用期满，由本人提出《员工转正申请》，交部门负责人，部门负责人审批后交综合办公室人事专员，综合办公室主任上交人事分管副总批准后转正。 4、员工《劳动合同》一式三份，一份交还员工本人、一份综合办公室留存，一份交联庆董事会留存。 三、解聘流程 员工解聘分为员工辞职与员工辞退两种。 （1）员工辞职，根据《劳动法》及《员工手册》的规定，在试用期内需提前三天、试用期满后需提前三十天向所在部门或综合办公室提出辞职，同时提交一份书面辞职报告，辞职报告由部门主管签字，综合办公室备案，报总经理室审批。审批后，由综合办公室通知辞职人员所在部门安排工作移交，办理相关离职手续。 （2）员工辞退，单位根据《劳动法》、《劳动合同法》、《员工手册》等相关规定，由部门主管提出书面申请，报综合办公室审核并签署意见，报总经理室和董事会审核。审批通过后，由综合办公室通知辞退人员所在部门安排工作移交，办理相关离职手续。 2、工作移交 部门主管安排离职员工进行工作移交，并填写《XXXXXXXX员工离职移交清单》，经部门主管审核后，交综合办公室审核备案，确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后的一周内办理完工作移交手续。 3、财务清退 员工在办理完移交手续后，至综合办公室归还相关物品（考勤卡、工作服、员工手册、各类钥匙等）。 工资结算 员工本人最后一个月工资及经济补偿金在办结工作交接后下一个月打入该员工工资账户。 XXXXXXXX综合办公室 2013年5月 XXXXXXXXXXXX 人事招聘需求申请表 申请部门： 填表日期： 年 月 日 岗位 　　 人数 　 任职条件 岗位要求 综合办公室部意见： 签名： 年 月 日 总经理室意见： 签名： 年 月 日 董事会意见： 签名： 年 月 日 XXXXXXXX 企业岗位需求的请示 总部人力资源总部：XXXXXXXX因工作需要,希望总部支持以下人员： 部门及岗位 需求　人数 任职条件 岗位要求 XXXXXXXXXXXX 应聘人员登记表 应聘岗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性别 出生年月 籍贯 政治面貌 健康状况 婚姻状况 民族 最高学历 学位 毕业院校 所学专业 技术职称 技术等级 外语种类 口语熟练程度 外语水平证书 岗位资格证书 计算机能力 现劳动关系 现职单位 从事岗位及职务 户籍地址 邮政编码 所属派出所 居住地址 邮政编码 所属派出所 主要工 作 经 历 起止日期 工作单位 从事岗位及职务 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 教育培训经 历 起止日期 学校名称 （从高中起） 所学专业 是否毕（肄）业 年 月至 年 月