县农村劳动力技能培训工程2011度总结.docVIP

**县农村劳动力技能培训工程 2011年度工作总结 **县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室 （2011年12月3日） 今年以来，我县农村劳动力技能培训工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实市、县经济工作会议精神，按照全市30万农村劳动力技能培训工作会议的总体要求，以产业发展定培训重点、以培训需求定受训对象、以培训流程定培训场次、以培训任务落实定培训质量，抓重点、破难题、强基础、求实效，农村劳动力技能培训工程深入开展。止目前，全县共组织开展各类培训292场次，培训13523人，占培训任务的131%，其中：就业技能培训6867人（劳动力转移就业培训1744人、劳动力预备制培训1581人，“阳光工程”培训3527人，农村能源技工技能培训15人），农村实用技术培训6358人（制种技术培训332人、马铃薯丰产栽培技术培训2108人、现代农业种植技术培训875人、林果栽培技术培训1056人、肉牛和其它畜禽养殖技术培训1077人、节水技术培训120人、农机具操作维修技术培训790人），乡镇企业、中小企业和非公企业从业人员培训250人，农村经纪人、农村专业合作组织的领办人培训48人，建成培训示范基地20个。 一、开展“四类”培训，稳步提升培训质量 按照根据农时季节定内容、根据农活定时间、根据专业定课程的“三定”原则，依托“两个活动、一个基地、一个站点”，科学制定培训计划，搭建起了多层次、多渠道、多形式的培训平台，稳步提升了培训质量。 一是依托党员“冬训”活动开展培训。充分发挥“一中心十分校”的作用，对农村党员群众进行形势政策、家政服务、建筑安装等行业基本技能培训。各乡镇重点对农村党员、基层干部、致富能人开展农村劳动力技能培训、信息网络知识和法律法规及思想道德知识培训。各村党支部利用远程教学、电化教学、网络多媒体等培训手段，对党员群众开展党的教育和基本权益保护、法律知识、寻找就业机会等方面知识的培训。“冬训”期间，共举办农业科技人员、电焊工、红提葡萄种植培训班40期，培训5200多人；组织下乡培训9场次，培训3000多人（次）。 二是依托“四送一训”活动开展培训。紧紧围绕农时、农事及不同产业的技术需求，组织省、市科普工作队和县、乡抽调的科技工作人员在对农民开展了以“双低油菜”、玉米制种、日光温室种植等12项实用技术为主要内容的集中培训。同时，精心准备资料，在人流比较集中的地方设立咨询台、宣传点，对受训农民和过路群众赠送实用技术科普资料，多方位多角度为农民提供科技服务。活动期间，共开展培训164场次，培训5712人，发放科技资料17136份，发放科技光盘1903张。 三是依托培训示范基地开展培训。充分发挥培训示范基地的带动作用，积极开展农业新品种、新技术、新机具的实验示范推广和技术信息服务，将培训示范基地建设成为带动产业发展的样板、培训农民的基地和技术推广的窗口，促进了产业基地化、规模化发展。新天镇新兴红提葡萄专业合作社被确定为培训示范基地后，社长杨丰余自发为群众讲政策、传技术，接受周边乡镇观摩培训20多次，辐射带动周边乡镇、村组红提葡萄种植的发展，闫户村也先后建成红提葡萄大棚216座。 四是依托远程教育站点开展培训。利用远程教育网络，采取视频点播、光盘播放等科技能人和农村党员干部群众看的懂、学得快、用得上的方式，积极引导站点管理员精选播放远教网络中贴近党员群众实际需求的课程，利用“党员培训日”活动，组织党员群众学习基层党建、政策法规、经营管理、实用技术等知识，切实解决群众在生产中发现的问题。止目前，共培训农民群众300人（次），发放各类农业技术指导资料3万多份。 二、落实“四项”制度，着力提升培训层次 围绕发展现代农业和特色优势产业，以提高培训质量和效益为关键，落实“四项制度”，培养“四支队伍”，不断提高生产技能和示范带动能力，促进农村劳动力技能培训工程的深入开展。 一是落实“一挂二考核三评四项制度”，培养村干部致富带头人队伍。实行“一挂二考核三评四项制度”，着力把村干部培养成技能型致富带头人。“一挂”：把带领和培训提升群众致富的水平和能力与村干部报酬待遇挂钩。“二考核”：把带领和培训提升群众致富的内容从社会效益、经济效益两个方面具体量化，以目标责任考核指标的形式确定下来，定期考核奖惩。“三评”：结合创先争优活动，把带领群众致富的承诺履行情况做为领导点评、群众评议、民主测评的评价指标，并将量化结果做为年度评优评先的重要依据。“四项制度”：学习培训制度。对村干部开展以科学发展观、产业发展、矛盾纠纷排查调处等内容进行培训；帮带人培养制度。安排一名工作经验丰富的村干部为帮带人，对新任和经验欠缺的村干部进行传、帮、带；实践锻炼制度。让所有村干部参与全村重点工作，让他们在实践中增长才干；学历提升制度。依托河西学院、县委党校和县职教中心，大