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引言 21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理（Human Resource Management，HRM）也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事管理。企业员工的管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得管理工作也变的越来越复杂。 一直以来人们使用传统的人工方式管理人事，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。另外，时间一长将产生大量的文件和数据，这对于信息的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难。譬如：用人工的方式对人事进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几千甚至几万，人工统计将变得不可想象。所以，如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中一个大的问题。如果能实现管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 随着计算机的普及和网络技术的发展，我国的人事信息化建设很早就已经开始在全国展开部署了。人事管理系统就是其中之一。人事管理系统是一个企业管理部门不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 本系统可以避免单位管理的随意性，使得管理工作规范化、系统化、程序化，提高信息处理的速度和准确性，对于减轻工作人员的劳动量、提高劳动热情和服务质量，具有重要的现实意义。 目录 引言………………………………………………………………………1 目录………………………………………………………………………2 系统需求分析……………………………………………………………3 系统功能…………………………………………………………3 可行性分析………………………………………………………3 系统概要设计……………………………………………………………4 2.1、 系统开发内容……………………………………………………4 2.2、 模块结构设计……………………………………………………5 2.3、 数据库设计………………………………………………………5 系统详细设计……………………………………………………………6 3.1、 界面设计…………………………………………………………6 3.2、 模块处理过程……………………………………………………7 3.3、 数据库概念结构设计……………………………………………8 3.4、 系统代码设计……………………………………………………8 系统测试…………………………………………………………………9 4.1、 开发环境介绍……………………………………………………9 4.2、 测试实例选择……………………………………………………9 4.3、 测试表格…………………………………………………………10 系统运行与维护…………………………………………………………10 总结………………………………………………………………………11 系统需求分析 需求分析阶段确定的系统逻辑模型是以后设计和实现目标系统的基础，因此必须准确完整地体现用户的要求。需求分析是软件生命周期的一个重要阶段，它根本的任务是确定为了满足用户的需要必须做什么。具体地说，应该确定系统必须具有的功能和性能，系统要求的运行环境，并且预测系统发展的前景，必须仔细分析系统中的数据，既要分析系统中的数据流。又要分析长期使用的数据存储，通过分析应该得出用业务流图、数据字典，可行性分析等内容为系统的设计奠定基础。 系统功能需求 人事管理系统是为了对企业人事信息实行计算机化的管理，以提高工作效率，方便用户。主要功能有对员工信息、工资信息、考勤信息等进行管理和检索，以及对系统自身的用户权限管理。 系统管理模块:包括用户管理,修改密码,数据库备份,数据库恢复等。 基本设置模块：包括数据字典信息（文化程度，职务，部门等）。 人事模块：员工信息，工资信息，考勤信息，福利信息。 查询模块：员工年龄统计，员工文化程度统计，员工工资统计，报表打印。 系统帮助：关于与帮助。 可行性分析 计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：今天，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。它已经被应用于许多领域，计算机之所以如此流行的原因主要有以下几个方面：首先，计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动；其次，计算机可以节省许多资源；第三，计算机可以大大的提高人们的工作效率；